（五）參加世界技能大賽并獲獎的選手，給予最高 10萬元的一次性獎勵補貼；入選世界技能大賽國家集訓隊的選手，給予 5 萬元的一次性獎勵補貼。參加國家級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 4 萬元的一次性獎勵補貼；參加省級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 3 萬元的一次性獎勵補貼；參加市級一類職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 2 萬元的一次性獎勵補貼；參加區(qū)級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 1 萬元的一次性獎勵補貼。

實施“梧桐青苗”工程，加強人才梯隊儲備

“梧桐青苗”工程主要著眼于我區(qū)人才競爭力的可持續(xù)發(fā)展，戰(zhàn)略性引進和基礎性培育一批在經濟社會等領域具有發(fā)展?jié)撡|的英才。

（一）博士畢業(yè)生到鹽田區(qū)博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地從事科研工作，給予 10 萬元生活補貼；對到鹽田區(qū)工作的博士后，給予 10 萬元生活補貼。

（二）向新引進入戶的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員發(fā)放生活補貼，其中，博士每人 3 萬元，碩士每人 2.5 萬元，本科每人 1.5 萬元。

（三）向新引進入戶的擁有技師證的職業(yè)技術院校畢業(yè)生發(fā)放每人 2 萬元的一次性生活補貼。

（四）拓寬人才培養(yǎng)渠道，鼓勵轄區(qū)企業(yè)根據(jù)實際需要，通過留學獎勵補貼的形式與“未來”人才建立工作契約關系，在高等院校三、四年級的學生中物色優(yōu)秀學生到國外名牌大學就讀，學成后回到轄區(qū)企業(yè)工作 5 年的，給予一次性 5 萬元獎勵補貼。全區(qū)每年補貼名額不超過 20 名。

（五）鼓勵校企共建實習基地，按實習學生的層次和實習期限對實習基地給予經費資助，博士生每人每月 1500 元，碩士生每人每月 1200 元，本科生每人每月 900 元，高技生每人每月 600 元，中技生每人每月 400 元，最長資助期限為6 個月。

（六）每年選拔 3-5 名優(yōu)秀中青年干部到企業(yè)、社會組織、科研機構學習鍛煉，期限不少于 2 個月。

（七）實施社會工作專業(yè)人才培育工程，鼓勵鹽田區(qū)戶籍居民和在鹽田區(qū)社會工作崗位提供專業(yè)服務的人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試。對工作滿一年新取得高級社會工作師、社會工作師職業(yè)資格證的人員，分別給予 2 萬元、5000 元的獎勵補貼。

創(chuàng)新人才舉薦制度，廣開進賢納才之路

（一）建立青年人才舉薦制度，由 3 名以上同行業(yè)或領域的“梧桐鳳凰”B 類以上級別人才聯(lián)名舉薦，且經評審符合條件的，參照“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”相應類別給予獎勵補貼及待遇。

（二）鼓勵舉薦兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團隊和領軍人才、我市國家級領軍人才和地方級領軍人才、海外高層次 A 類和 B 類人才、海外團隊，從市外每引進一人或團隊給予舉薦機構 10 至 50萬的一次性獎勵補貼。

（三）柔性引進的符合梧桐鳳凰 A 類認定標準的人才，且每年在鹽田區(qū)工作 3 個月以上的，實施聘期補貼，按實際工作月數(shù)給予每月最高 10 萬元、每年不超過 40 萬元的生活補貼。

加速引進高層次創(chuàng)新團隊，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

（一）新引進和新認定的國家“千人計劃”頂尖人才及團隊項目，給予上級資助經費 50%、最高 1000 萬元的資助。新引進和新認定的廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市“孔雀團隊”項目，給予上級資助經費 50%、最高 800 萬元的資助。

（二）對本年度和上年度已申請深圳市引進海外高層次人才“孔雀團隊”并通過第一輪專家評審但未立項的，經區(qū)評審符合條件的，給予每個團隊最高 500 萬元的資助。

（三）轄區(qū)人才在區(qū)內創(chuàng)辦的國家高新技術企業(yè)可納入“鹽田區(qū)企業(yè)融資環(huán)境提升計劃”，享有最高 100 萬元的貼息貼保資助；企業(yè)購買科技保險產品，按其年度內已支付的保費給予 50%、最高 100 萬元的保費資助。

（四）設立政府引導性人才創(chuàng)投基金，通過政府出資引導，帶動社會資本出資，助力“梧桐人才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（五）獲得市資金支持的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目，按照市資助額的 50%、最高 20 萬元予以配套資助。

（六）鼓勵轄區(qū)各類人才（團隊）參加國內外知名創(chuàng)業(yè)大賽，獲獎的給予最高 50 萬元的獎勵補貼，每年度對同一人才（團隊）支持金額不超過 100 萬元。

（七）壯大各類創(chuàng)客導師隊伍，鼓勵邀請資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經驗的企業(yè)家和技術專家擔任志愿創(chuàng)客導師，提供創(chuàng)新指導。大力培養(yǎng)轄區(qū)在校學生創(chuàng)客意識，開展創(chuàng)客活動，對學校開展創(chuàng)客活動給予資助，每年度支持金額最高 10 萬元。

加大扶持各類人才載體，形成人才聚集效應

（一）新獲批建設的國家、省、市各類創(chuàng)新平臺及新型研發(fā)機構，符合條件的給予最高 1500 萬元的資助。

（二）新建設的院士（專家）工作站、博士后工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地，給予市資助經費 100%的資助。

（三）支持在國內外具有一定知名度和影響力的高端智庫來鹽發(fā)展，每年給予最高 300 萬元業(yè)務經費資助。

（四）大力支持創(chuàng)建“名師、名醫(yī)、名家”工作室，每年給予最高 10 萬元工作經費。每年評選優(yōu)秀工作室，給予優(yōu)秀工作室負責人最高 5 萬元的一次性獎勵補貼。

（五）引進培育高水平國際學術交流平臺，對在鹽田舉辦的國際學術會議（學術組織）、專業(yè)論壇，按市資助額的50%給予資助，最高 150 萬元。

構建人才服務體系，加強人才綜合保障

（一）優(yōu)先保障“梧桐鳳凰”人才，A、B、C 類按市高層次人才安居有關規(guī)定執(zhí)行。A、B、C 類選擇轄區(qū)內租房的，政策期內根據(jù)人才享受的住房面積，在市級租房補貼無法完全負擔房租的情況下，按市場指導價給予房租差額補貼。

（二）鼓勵社會力量投資建設人才公寓，大力推動建設青年人才驛站。

（三）“梧桐鳳凰”A 類人才子女就讀幼兒園、義務教育階段或高中階段學校的，可在全區(qū)范圍內選擇一所幼兒園或學校入讀；“梧桐鳳凰”B 類人才就讀幼兒園或義務教育階段學校的，可在全區(qū)范圍內選擇一所幼兒園或學校入讀；“梧桐鳳凰”C、D 類和“梧桐工匠”人才就讀義務教育階段學校的，享受鹽田戶籍學生同等待遇，按就近入學、個人意愿和學位實際情況協(xié)調解決。“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才子女就讀區(qū)屬高中階段學校的，對其學雜費、住宿費予以全額補貼。

（四）探索政府、企業(yè)與校方共同籌備教學資源，引導和鼓勵社會力量興辦民辦學校和國際學校，提供更多優(yōu)質學位。

（五）為“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才就醫(yī)提供高效、優(yōu)質、便捷的門診服務，在轄區(qū)醫(yī)療機構住院治療的，由相關醫(yī)療機構指派專人協(xié)調安排床位，協(xié)助辦理住院手續(xù)。為“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才，每年提供一次高端醫(yī)療體檢。

（六）對幫助“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，并已簽訂 3 年以上勞動合同的區(qū)用人單位，每安排1 人給予 5000 元的一次性獎勵補貼。

（七）參與國際性學術交流與研討活動的“梧桐鳳凰”人才，每人每年可申請 1 次研修津貼。舉辦地在亞洲以外，給予 2 萬元津貼；舉辦地在亞洲（不含國內），給予 1 萬元津貼；舉辦地在中國（含港澳臺），給予 5000 元津貼。

（八）每年向社會培訓機構購買服務，為轄區(qū)企業(yè)提供行業(yè)技能、經營管理、銷售技巧、市場策劃運營等短期培訓課程，每年不少于 12 次。

（九）鼓勵專業(yè)技術人才提升專業(yè)技術水平，對在我區(qū)企業(yè)工作滿一年，新取得正高級、副高級職稱的，分別給予最高 3 萬元、2 萬元的獎勵補貼。

（十）“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才可免費預約觀賞區(qū)文體部門承辦或舉辦的文體演出或體育賽事。

（十一）對“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才通過競價獲取車牌指標的，給予車輛上牌最高不超過 5 萬元的一次性補貼,每人只享受一次。根據(jù)“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才實際需要,在任期內為其在我區(qū)居住的 65 歲以上父母及其配偶父母提供居家養(yǎng)老服務。

（十二）鼓勵用人單位組建專家聯(lián)誼會、海外留學生聯(lián)誼會、高層次高技能人才聯(lián)誼會等交流平臺，對正常開展活動的同一單位經審批后給予每年最高 10 萬元經費資助。

（十三）組織轄區(qū)企業(yè)組團參加高交會、文博會、“梧桐青苗”、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招才引智活動。

（十四）完善區(qū)領導聯(lián)系服務專家工作機制，為專家解決工作、生活中存在的困難和問題。探索采取政府購買服務方式，設立人才服務專窗，建立“一卡通”制度，實行“一站式”服務，提高人才服務能力和水平。

（十五）建立人才榮譽制度，每兩年評選 1 次鹽田杰出人才，給予鹽田杰出人才每人 10 萬元獎勵，每年提供一次高端醫(yī)療體檢。子女入學、醫(yī)療服務、免費觀賞文體賽事等待遇，參照“梧桐鳳凰”B 類人才執(zhí)行。