政府資助補(bǔ)貼通知公告 政府資助補(bǔ)貼通知公告 副標(biāo)題 人才認(rèn)定 人才認(rèn)定 政府項(xiàng)目 常見問題 政府項(xiàng)目 名單公示
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2021年國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中科技人員比例如何計(jì)算! 二維碼
發(fā)表時(shí)間:2021-03-09 11:20 客戶咨詢 科技人員比例如何計(jì)算及研發(fā)費(fèi)用中人工費(fèi)用核算范圍? 問題分析 一、科技人員 此表述中將科技人員分為三類:直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人員;專門從事上述活動(dòng)的管理人員;專門提供直接技術(shù)服務(wù)人員。 與研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策中研發(fā)人員的規(guī)定比較:加計(jì)扣除政策規(guī)定為直接從事研發(fā)活動(dòng)的人員,高企口徑較寬。1、將專門對(duì)研發(fā)活動(dòng)管理人員計(jì)入,如研發(fā)部行政人員;2、將專門從事提供直接技術(shù)服務(wù)的人員計(jì)入,如專門服務(wù)于研發(fā)部門的IT人員、工程人員等。需注意的是:高企相對(duì)研發(fā)加計(jì)扣除政策對(duì)科技人員口徑寬松部分均強(qiáng)調(diào)了專門字眼。 高企對(duì)科技人員的定義中附加了科技人員的條件:累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上(包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員)。此附加條件中強(qiáng)調(diào)上述三類人員在企業(yè)的累計(jì)工作時(shí)間在183天以上(即通常的半年概念)。此統(tǒng)計(jì)的概念為員工從入職到申報(bào)年度的12月31日的時(shí)間在183天以上,此附加條件的限制對(duì)成立時(shí)間短、科技人員流動(dòng)頻繁企業(yè)是不利的。 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策中沒有附加累計(jì)工作時(shí)間183天的條件,高企認(rèn)定指引中附加此條件對(duì)企業(yè)科技人員的穩(wěn)定提出的較高的要求。 問題探討:兼職和臨時(shí)聘用人員的累計(jì)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)?高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引未明確具體的統(tǒng)計(jì)方法,例如:一個(gè)兼職人員,每周只到企業(yè)兩天,如何計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間?臨時(shí)聘用人員只是在臨時(shí)需要時(shí)才聘用,如何計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間? 二、職工總數(shù) 與科技人員的定義不同,指引明確了在職人員的統(tǒng)計(jì)方法,并在183天的適用上進(jìn)行了區(qū)分,183天的概念不適用在職人員;而且在183天的概念應(yīng)用于兼職、臨時(shí)聘用人員時(shí)是全年必須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上??萍既藛T強(qiáng)調(diào)累計(jì)工作時(shí)間,職工總數(shù)強(qiáng)調(diào)全年累計(jì)工作時(shí)間。 上述口徑差異導(dǎo)致的科技人員比例計(jì)算公式分子分母的口徑是不一致。 問題探討:勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定:前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。高新認(rèn)定指引強(qiáng)調(diào)臨時(shí)聘用人員全年必須在企業(yè)累計(jì)工作時(shí)間在183天以上是否存在瑕疵? 三、統(tǒng)計(jì)方法 企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。 月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2 全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12 四、人員人工費(fèi)用的核算范圍 人員工人包括兩個(gè)部分:1、企業(yè)科技人員的工資薪金及企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金;2、外聘科技人員的勞務(wù)費(fèi)用。 |