2021年國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中科技人員比例如何計算！

科技人員比例如何計算及研發(fā)費(fèi)用中人工費(fèi)用核算范圍？

此表述中將科技人員分為三類：直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員；專門從事上述活動的管理人員；專門提供直接技術(shù)服務(wù)人員。

與研發(fā)費(fèi)用加計扣除政策中研發(fā)人員的規(guī)定比較：加計扣除政策規(guī)定為直接從事研發(fā)活動的人員，高企口徑較寬。1、將專門對研發(fā)活動管理人員計入，如研發(fā)部行政人員；2、將專門從事提供直接技術(shù)服務(wù)的人員計入，如專門服務(wù)于研發(fā)部門的IT人員、工程人員等。需注意的是：高企相對研發(fā)加計扣除政策對科技人員口徑寬松部分均強(qiáng)調(diào)了專門字眼。

高企對科技人員的定義中附加了科技人員的條件：累計實際工作時間在183天以上（包括在職、兼職和臨時聘用人員）。此附加條件中強(qiáng)調(diào)上述三類人員在企業(yè)的累計工作時間在183天以上（即通常的半年概念）。此統(tǒng)計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時間在183天以上，此附加條件的限制對成立時間短、科技人員流動頻繁企業(yè)是不利的。

研發(fā)費(fèi)用加計扣除政策中沒有附加累計工作時間183天的條件，高企認(rèn)定指引中附加此條件對企業(yè)科技人員的穩(wěn)定提出的較高的要求。

問題探討：兼職和臨時聘用人員的累計工作時間統(tǒng)計？高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引未明確具體的統(tǒng)計方法，例如：一個兼職人員，每周只到企業(yè)兩天，如何計算累計工作時間？臨時聘用人員只是在臨時需要時才聘用，如何計算累計工作時間？

與科技人員的定義不同，指引明確了在職人員的統(tǒng)計方法，并在183天的適用上進(jìn)行了區(qū)分，183天的概念不適用在職人員；而且在183天的概念應(yīng)用于兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業(yè)累計工作183天以上。科技人員強(qiáng)調(diào)累計工作時間，職工總數(shù)強(qiáng)調(diào)全年累計工作時間。

上述口徑差異導(dǎo)致的科技人員比例計算公式分子分母的口徑是不一致。

問題探討：勞動合同法第六十六條規(guī)定：前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。高新認(rèn)定指引強(qiáng)調(diào)臨時聘用人員全年必須在企業(yè)累計工作時間在183天以上是否存在瑕疵？

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

人員工人包括兩個部分：1、企業(yè)科技人員的工資薪金及企業(yè)承擔(dān)的五險一金；2、外聘科技人員的勞務(wù)費(fèi)用。