　　2020年2月，市人力資源保障局、市財政局共同印發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期企業(yè)職工適崗培訓(xùn)有關(guān)工作的通知》（深人社發(fā)〔2020〕6號），支持企業(yè)通過線上、線下相結(jié)合方式廣泛組織員工適崗培訓(xùn)。此項政策實施半年以來，有力幫助企業(yè)提升勞動者素質(zhì)、穩(wěn)定員工隊伍，緩解了“就業(yè)難、技工荒”就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，同時也遇到了線上平臺資源和價格信息不對稱、部分線上平臺運作不規(guī)范、線上培訓(xùn)過程監(jiān)管難等問題。

　　為解決前期政策執(zhí)行中遇到的問題，進(jìn)一步優(yōu)化流程、提高效率，市人力資源保障局印發(fā)了《深圳市企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》（深人社規(guī)〔2020〕13號，以下簡稱本辦法），重點對業(yè)務(wù)流程和監(jiān)管方式進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，采取“互聯(lián)網(wǎng)+”手段提高服務(wù)和監(jiān)管效能，進(jìn)一步便利企業(yè)組織培訓(xùn)并申領(lǐng)補(bǔ)貼，同時確保補(bǔ)貼資金發(fā)放規(guī)范安全。

　　二、企業(yè)申領(lǐng)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼需要哪些條件？

　　企業(yè)開展適崗培訓(xùn)、申領(lǐng)適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

　?。ㄒ唬┰诒臼幸婪ㄗ缘怯?，具有獨立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　?。ㄈ┡c員工依法建立勞動關(guān)系，在本市為員工正常繳交社會保險費且連續(xù)繳交已滿3個月以上；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，應(yīng)當(dāng)在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或者人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會保險費且連續(xù)繳交已滿3個月以上；

　?。ㄋ模﹨⒂?xùn)員工已享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼未滿當(dāng)年度上限，享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼的年度按照培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記時間予以核定。

　　注意事項：

　　1.員工需在法定勞動年齡范圍內(nèi)（男性16--60周歲、女性16--55周歲，下限含本數(shù)，上限不含本數(shù)）。

　　2.員工參加培訓(xùn)時符合申領(lǐng)條件但審核補(bǔ)貼發(fā)放時不符合條件的，不得申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。即，企業(yè)申報培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)完成后申請補(bǔ)貼時，參訓(xùn)員工均需符合申領(lǐng)條件。

　　三、企業(yè)新招錄員工能不能參加適崗培訓(xùn)？

　　根據(jù)本辦法，企業(yè)新招錄的員工不能馬上參加適崗培訓(xùn)，需待企業(yè)為新員工正常繳交社會保險費3個月以后，才能參加適崗培訓(xùn)。但是，企業(yè)可以按照《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》（深人社規(guī)〔2020〕12號），組織新招錄員工參加崗前培訓(xùn)，待新錄用員工在本企業(yè)實現(xiàn)3個月穩(wěn)定就業(yè)后，企業(yè)可按每人200元的標(biāo)準(zhǔn)申請崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。例如：企業(yè)1月份招錄了100名新員工，可以先組織新員工參加崗前培訓(xùn)，待3月份新員工繳交社保保險費滿3個月后，企業(yè)可以申請200元/人的崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼；然后，企業(yè)可以再組織這批員工參加適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，按照最高1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　目前，我市企業(yè)可申領(lǐng)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼包括5項，具體為：員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼、員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、員工技能提升補(bǔ)貼、“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)可根據(jù)自身實際，針對不同的員工群體,選擇合適的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)方式，廣泛組織員工技能培訓(xùn)?！渡钲谑新殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》（深人社規(guī)〔2020〕12號）網(wǎng)址如下：

　　http://hrss.sz.gov.cn/szsrlzyhshbzjwzgkml/szsrlzyhshbzjwzgkml/zcfgjzcjd/zcfg/rsrc/content/post_8003760.html

　　四、企業(yè)能否組織勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）員工參加適崗培訓(xùn)？

　　可以。勞務(wù)派遣人員和人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員在實際用工企業(yè)享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。用工企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，錄入派遣和人才租賃員工信息，待勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)確認(rèn)后，用工企業(yè)可把派遣員工和人才租賃人員納入培訓(xùn)計劃，申請適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。用工企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)做好溝通銜接，確保員工信息申報無誤，不得多報、虛報。

　　勞務(wù)派遣企業(yè)指的是獲得我市人力資源部門經(jīng)營許可的勞務(wù)派遣單位，人力資源服務(wù)企業(yè)指的是在我市人力資源部門辦理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案的企業(yè)。

　　五、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)員工參加企業(yè)總部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，還是參加分支機(jī)構(gòu)獨立組織的培訓(xùn)？

　　企業(yè)既可以安排分支機(jī)構(gòu)員工參加企業(yè)總部（在我市注冊登記）統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，也可以由分支機(jī)構(gòu)（在我市注冊登記）獨立組織培訓(xùn)。

　　分支機(jī)構(gòu)員工參加企業(yè)總部統(tǒng)一組織培訓(xùn)的，由企業(yè)總部申請培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)先錄入?yún)⒂?xùn)員工名單，由分支機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)確認(rèn)后，由總部統(tǒng)一申報。

　　在本市依法注冊登記并獨立為員工在本市正常繳交社會保險費的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)總部授權(quán)后，也可以申請適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。分支機(jī)構(gòu)需在培訓(xùn)計劃備案環(huán)節(jié)，需上傳總部授權(quán)書，供區(qū)人力資源部門審核。

　　六、企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何計算？

　　適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼為每人每學(xué)時（不少于45分鐘，下同）30元，每人每年（自然年，下同）不超過1500元。

　　注意事項：

　　1.享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼年度按照企業(yè)在系統(tǒng)確認(rèn)的培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記時間核定。例如：企業(yè)于2020年12月30日在系統(tǒng)進(jìn)行了培訓(xùn)結(jié)業(yè)登記，則該批次培訓(xùn)使用2020年的補(bǔ)貼額度；如于2021年1月進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)業(yè)登記，則該批次培訓(xùn)使用2021年的補(bǔ)貼額度。

　　2.勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)企業(yè)的自有員工在本企業(yè)享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，勞務(wù)派遣人員和人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員在實際用工企業(yè)享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　七、企業(yè)申報培訓(xùn)計劃有哪些要求？

　　企業(yè)可在每月20日至月底前，登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)申報培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)符合以下要求：

　　（一）培訓(xùn)項目應(yīng)按照職業(yè)（工種、崗位）名稱填報，每個項目培訓(xùn)總學(xué)時不低于10個學(xué)時；

　?。ǘ┡嘤?xùn)項目應(yīng)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其服務(wù)保障相關(guān)的技能類職業(yè)（工種、崗位），采取理論和實訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠意識、質(zhì)量意識、法律意識和法律法規(guī)、健康衛(wèi)生、安全環(huán)保等通用職業(yè)素質(zhì)內(nèi)容貫穿培訓(xùn)過程；

　?。ㄈ┡嘤?xùn)課程應(yīng)與培訓(xùn)項目相匹配，并劃分為職業(yè)技能和通用職業(yè)素質(zhì)兩大類，其中通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時不超過職業(yè)技能課程的1/2。

　?。ㄋ模﹩T工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)確認(rèn)后，再由用工企業(yè)列入?yún)⒂?xùn)人員名單。

　?。ㄎ澹┟咳嗣咳眨ò醋匀蝗沼嬎?，下同）參加培訓(xùn)不超過8小時。

　　八、一個培訓(xùn)計劃中能否包括多個培訓(xùn)項目（工種）？

　　一個培訓(xùn)計劃可包含多個培訓(xùn)項目，每個培訓(xùn)項目包含參加培訓(xùn)的員工信息和課程信息，并視為一個班次，以此作為開展培訓(xùn)的一個基本組織單元。同一員工同一時段只能參加一個培訓(xùn)項目，待培訓(xùn)結(jié)業(yè)登記后方可按規(guī)定參加下一個培訓(xùn)項目。

　　九、對培訓(xùn)項目（內(nèi)容）的范圍有何要求？

　　培訓(xùn)項目應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其服務(wù)保障相關(guān)的技能類職業(yè)、工種、崗位。比如，汽車生產(chǎn)企業(yè)既可組織汽車裝配制造相關(guān)職業(yè)、工種、崗位的培訓(xùn)，也可組織企業(yè)內(nèi)部服務(wù)保障崗位所需職業(yè)技能的培訓(xùn)，比如烹飪、保潔、電工等崗位。參訓(xùn)員工范圍可以包括培訓(xùn)項目對應(yīng)技能崗位的在崗員工、新轉(zhuǎn)崗員工和擬轉(zhuǎn)崗員工。

　　培訓(xùn)項目名稱可以按照網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)內(nèi)《適崗培訓(xùn)參考目錄》填報，屬于行業(yè)特有職業(yè)、工種或者新職業(yè)、新工種的，也可以根據(jù)實際崗位據(jù)實填報。

　　十、如何理解通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程不超過職業(yè)技能課程1/2的要求？

　　適崗培訓(xùn)應(yīng)以職業(yè)技能培訓(xùn)為主，通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時不超過職業(yè)技能課程的1/2。例如：職業(yè)技能課程設(shè)置為10學(xué)時，則通用職業(yè)素質(zhì)課程最多可設(shè)置5學(xué)時。

　　十一、培訓(xùn)學(xué)時的設(shè)置和認(rèn)定規(guī)則是什么？

　　每個學(xué)時不少于45分鐘。每節(jié)課程（每個視頻）獨立計算學(xué)時，每滿45分鐘，累加計算1個學(xué)時，不足45分鐘的不予計算（不取小數(shù)點之后的數(shù)值）。例如：一節(jié)獨立課程如設(shè)置為60分鐘，則只計算為1個學(xué)時；如設(shè)置為90分鐘，則計算為2個學(xué)時。

　　同時，為保障學(xué)習(xí)的完整性和有效性，每節(jié)獨立課程的培訓(xùn)時間不少于1個學(xué)時（即45分鐘以上），不超過4個學(xué)時。學(xué)員可以結(jié)合自身實際，采用“斷點續(xù)學(xué)”方式分時段學(xué)習(xí)線上課程。但是，每節(jié)獨立課程需完整學(xué)習(xí)完畢之后，才能認(rèn)定該節(jié)課程的有效培訓(xùn)學(xué)時。例如：線上培訓(xùn)平臺一節(jié)2個學(xué)時（90分鐘）的獨立課程，如學(xué)員只學(xué)了前面45分鐘，不能認(rèn)定為1個學(xué)時；需完整學(xué)習(xí)90分鐘后，才能認(rèn)定有效學(xué)時（2個學(xué)時）。

　　十二、開展線上培訓(xùn)的，培訓(xùn)平臺應(yīng)具備哪些條件？

　　線上培訓(xùn)平臺應(yīng)具備線上授課、人臉抓拍、斷點續(xù)播、隨機(jī)打卡等功能，并采取信息安全技術(shù)防止培訓(xùn)數(shù)據(jù)作弊、篡改。線上培訓(xùn)平臺須通過數(shù)據(jù)接口方式與全市職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管平臺（以下簡稱監(jiān)管平臺）對接，按照監(jiān)管平臺要求執(zhí)行實名認(rèn)證、人臉抓拍、隨機(jī)打卡等監(jiān)管指令，并將相關(guān)數(shù)據(jù)及時與監(jiān)管平臺交互。屬于第三方線上培訓(xùn)平臺的，應(yīng)取得ICP（互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)）備案，并獲得三級及以上信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)資質(zhì)。

　　市人力資源保障部門在官方網(wǎng)站分批次公布接入監(jiān)管平臺工作安排，符合技術(shù)要求的可申請接入監(jiān)管平臺。市人力資源保障部門組織技術(shù)專家評估測試，達(dá)到技術(shù)要求的線上培訓(xùn)平臺自行開發(fā)數(shù)據(jù)接口后，接入監(jiān)管平臺。線上培訓(xùn)平臺接入監(jiān)管平臺不收取任何費用。

　　十三、有哪些線上培訓(xùn)平臺推薦？

　　市人力資源保障部門將在官方網(wǎng)站分批次公布已接入監(jiān)管平臺的線上培訓(xùn)平臺目錄及其聯(lián)系方式。屬第三方培訓(xùn)平臺的，可以供所有企業(yè)使用；屬企業(yè)自建平臺的，可以供本企業(yè)及其下屬企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)使用。企業(yè)可自行聯(lián)系各個平臺，對其課程資源、使用體驗、服務(wù)價格等進(jìn)行綜合比較后，自主選擇合適的線上培訓(xùn)平臺。同時，企業(yè)在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)申報適崗培訓(xùn)計劃時，系統(tǒng)內(nèi)也會顯示已接入監(jiān)管平臺的線上培訓(xùn)平臺目錄，供企業(yè)自主選擇。

　　市人力資源保障局已于9月4日公布第一批已接入監(jiān)管平臺的25家線上培訓(xùn)平臺名單。詳見如下網(wǎng)址：

　　http://hrss.sz.gov.cn/tzgg/content/post_8064129.html

　　十四、企業(yè)選擇第三方線上培訓(xùn)平臺的，能否使用自有的培訓(xùn)課程？

　　可以。企業(yè)可自主決定使用自有培訓(xùn)課程或者使用第三方線上培訓(xùn)平臺提供的課程，具體安排由企業(yè)與第三方線上培訓(xùn)平臺自行協(xié)商約定。

　　十五、培訓(xùn)計劃通過備案后是否可以修改?

　　培訓(xùn)計劃通過備案后，所申報的培訓(xùn)信息均不能修改。企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，合理安排培訓(xùn)時間和參訓(xùn)人員，在確定培訓(xùn)項目、培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人員等要素之后，再申報擬于近期開展的培訓(xùn)計劃，以免頻繁變動帶來不便。

　　企業(yè)可以放棄已經(jīng)通過備案的培訓(xùn)計劃，需在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)對培訓(xùn)計劃所包含的單個或多個培訓(xùn)項目進(jìn)行結(jié)業(yè)登記。企業(yè)完成結(jié)業(yè)登記操作后，可按規(guī)定重新安排相關(guān)員工參加新的培訓(xùn)計劃。

　　十六、企業(yè)在開始培訓(xùn)前是否需要開班備案？

　　需要。培訓(xùn)計劃通過備案之后，企業(yè)必須在每個培訓(xùn)項目首次開班3個工作日前登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)（例如1月10日啟動培訓(xùn)，需在1月7日前進(jìn)行備案操作），填寫每門課程的起止日期、培訓(xùn)地點、授課老師等信息并提交系統(tǒng)自動備案。其中，線下培訓(xùn)和線上直播培訓(xùn)課程的具體培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、授課教師等信息可在當(dāng)次培訓(xùn)3個工作日前修改并重新提交備案，其余信息不得修改。

　　開班備案信息提交后，網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)會將培訓(xùn)課程信息、參訓(xùn)人員信息同步至全市職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管平臺，由監(jiān)管平臺根據(jù)培訓(xùn)開展情況核算有效學(xué)時。企業(yè)如未進(jìn)行開班備案操作，將導(dǎo)致監(jiān)管平臺無法獲取學(xué)員參訓(xùn)數(shù)據(jù)，將無法申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　十七、培訓(xùn)計劃通過備案后，企業(yè)是否刪減或增加參訓(xùn)人員？

　　企業(yè)如需刪減參訓(xùn)人員，應(yīng)在首次開班備案信息提交前，選擇“刪減開班備案人員”模塊刪減參訓(xùn)人員數(shù)量。開班備案信息一經(jīng)提交后，則不能再進(jìn)行人員刪減。

　　為保證技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)的完整性，培訓(xùn)計劃經(jīng)區(qū)人力資源部門備案后，不能再增加參訓(xùn)人員。相關(guān)人員如需參訓(xùn)，企業(yè)可以另外申報一個新的培訓(xùn)計劃。

　　十八、對企業(yè)員工適崗過程有哪些監(jiān)管要求?

　　企業(yè)要切實履行培訓(xùn)主體責(zé)任，按照要求規(guī)范開展培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)過程的組織管理，對存在的問題及時糾正，并采取有效的手段激勵員工積極參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，企業(yè)要組織學(xué)員在監(jiān)管平臺進(jìn)行電子考勤，并按要求執(zhí)行其監(jiān)管指令。

　　開展線下培訓(xùn)的，參訓(xùn)人員需使用監(jiān)管平臺APP，進(jìn)行人臉識別簽到簽退、實時定位等操作；同時，企業(yè)要設(shè)置培訓(xùn)管理員，按照監(jiān)管平臺發(fā)送的指令，按規(guī)定執(zhí)行上傳培訓(xùn)現(xiàn)場圖片、視頻等操作。開展線上培訓(xùn)的，參訓(xùn)人員應(yīng)按照線上培訓(xùn)平臺的提示，執(zhí)行人臉識別登錄、培訓(xùn)過程隨機(jī)打卡（人臉抓拍）等操作。

　　上述培訓(xùn)過程的數(shù)據(jù)比對校驗，將由監(jiān)管平臺自動完成，并據(jù)此認(rèn)定每名學(xué)員的有效培訓(xùn)學(xué)時。區(qū)人力資源部門也將采取飛行檢查、第三方審計等方式對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督，以監(jiān)管平臺認(rèn)定的培訓(xùn)有效學(xué)時為主要依據(jù)，綜合各方面檢查情況，核定發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的具體金額。

　　企業(yè)、培訓(xùn)平臺所屬單位或者個人弄虛作假，騙取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的，由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)追回相應(yīng)款項；相關(guān)單位和個人記入我市公共信用信息管理系統(tǒng)，本市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼3年內(nèi)不受理相關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)平臺和個人的申請；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　十九、企業(yè)應(yīng)在多長時間內(nèi)完成培訓(xùn)？

　　企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)計劃通過區(qū)人力資源部門備案之日起4個月內(nèi)完成該批次的培訓(xùn)任務(wù)。網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)將在培訓(xùn)期限屆滿之日自動進(jìn)行培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記。對于提前完成或需提前終止的培訓(xùn)項目，企業(yè)可主動進(jìn)行結(jié)業(yè)登記。培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記后，學(xué)員繼續(xù)培訓(xùn)的，學(xué)時不計入有效學(xué)時。

　　二十、企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后多長時間內(nèi)申請補(bǔ)貼?

　　企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)項目結(jié)業(yè)登記之日起6個月內(nèi)，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。逾期未申請的，視為自動放棄。

　　二十一、企業(yè)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼時如何核算補(bǔ)貼金額?

　　企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，對已完成或提前結(jié)束的培訓(xùn)項目進(jìn)行結(jié)業(yè)登記。監(jiān)管平臺將根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員電子考勤和區(qū)人力資源部門對培訓(xùn)過程的監(jiān)管結(jié)果，自動生成每名學(xué)員的有效培訓(xùn)學(xué)時。企業(yè)按照實際參訓(xùn)人數(shù)和監(jiān)管平臺認(rèn)定的有效學(xué)時申請補(bǔ)貼。

　　在核算培訓(xùn)補(bǔ)貼金額方面，還要遵循以下規(guī)則：

　　1.員工參訓(xùn)有效學(xué)時不足10學(xué)時的，該名員工不可申請培訓(xùn)補(bǔ)貼；員工參訓(xùn)10學(xué)時以上的，按有效學(xué)時申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　2.每名參訓(xùn)員工申請補(bǔ)貼總學(xué)時中，通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時不超過職業(yè)技能課程的1/2，超出部分不能核算補(bǔ)貼。

　　二十二、開展培訓(xùn)的企業(yè)是否需要建立臺賬？

　　需要。企業(yè)應(yīng)規(guī)范組織培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課表、培訓(xùn)人員名冊及手機(jī)號碼、授課教師名冊及手機(jī)號碼、學(xué)員培訓(xùn)記錄材料（含線上培訓(xùn)數(shù)據(jù)）、培訓(xùn)視頻和照片、培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)資料及時歸檔，至少保留3年，以備核查。

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