2021南山區(qū)領航人才認定標準（最新領航人才認定辦法）

第一章 總則

　　第一條 為全面落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，為各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展營造優(yōu)良環(huán)境，根據中央、省、市人才政策有關規(guī)定，和《中共深圳市南山區(qū)委、深圳市南山區(qū)人民政府關于加快實施“領航計劃”打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展生態(tài)先行區(qū)的意見》（深南發(fā)〔2016〕2號）要求，就人才分類管理與高層次人才認定制定本暫行辦法。

　　第二條 人才資源是要素資源，其評價與配置必須堅持市場化原則。高層次創(chuàng)新型人才是推動創(chuàng)新實踐活動的中堅力量，高層次人才認定工作必須堅持公開、公平、公正，品德、知識、能力與業(yè)績并重，業(yè)內認可和社會公認的原則。

　　第三條 區(qū)人力資源局負責“領航人才”的認定和綜合管理工作。

　南山區(qū)領航人才認定需要條件

　　第四條 本辦法所稱“領航人才”是指在南山轄區(qū)范圍內從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動并獲得認定的南山區(qū)高層次人才，分為三個層次：

　　第一個層次主要指在專業(yè)技術崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的A類人才；

　　第二個層次主要指在專業(yè)技術崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的B類人才;

　　第三個層次主要指在專業(yè)技術崗位、管理崗位或高技能崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的C類人才。

　　第五條 分類管理是人才管理科學化的基礎。為更好地把握和引導南山區(qū)高層次人才隊伍的結構與分布，借鑒深圳市高層次人才既有分類方式，結合南山區(qū)經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略定位，縱向按A、B、C3個層次，橫向按高新技術產業(yè)人才(包括先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)與未來產業(yè)人才)、現代服務業(yè)及優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)人才、科教文衛(wèi)體專業(yè)人才、公共服務與社會工作人才、創(chuàng)客與其他人才五大領域試行人才的分類管理，以加強人才工作的針對性、系統(tǒng)性和整體性，更好地實現南山人才工作個性化、體系化和制度化。

　　第六條 “領航人才”應當具備以下基本條件：

　　（一）遵紀守法，依法納稅。

　?。ǘ┝己玫穆殬I(yè)道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協(xié)作的精神；無不良學術記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產權行為等。

　?。ㄈ┰谀仙捷爡^(qū)內工作，必須與用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，并參加深圳市社會保險半年以上；在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權超過10%的股東，并參加深圳市社會保險；在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦社會組織的，必須是該組織的法人代表或主要發(fā)起人，并參加深圳市社會保險；在南山轄區(qū)內工作的創(chuàng)客或自由職業(yè)者，必須參加深圳市社會保險1年以上。

　?。ㄋ模〢類人才年齡原則上應在60周歲以下，B類人才年齡原則上應在55周歲以下，C類人才原則上年齡應在45周歲以下。有特別貢獻者，年齡條件可適當放寬。

　　第三章 認定標準修訂與發(fā)布

　　第七條 區(qū)人力資源局應當根據區(qū)經濟社會發(fā)展和人才需求狀況，適時修訂并發(fā)布“領航人才”認定標準。

　　第八條 “領航人才”認定標準的修訂和發(fā)布程序如下：

　?。ㄒ唬﹨^(qū)人力資源局經過調查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府行業(yè)主管部門研究修訂“領航人才”認定標準。

　　（二）區(qū)人力資源局召集相關部門、用人單位代表和專家等對“領航人才”認定標準進行評估、論證。

　?。ㄈ邦I航人才”認定標準經區(qū)人才工作領導小組審定后由區(qū)人力資源局發(fā)布實施。

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