2021南山區(qū)領(lǐng)航人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（最新領(lǐng)航人才認(rèn)定辦法）

第一章 總則

　　第一條 為全面落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，為各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展?fàn)I造優(yōu)良環(huán)境，根據(jù)中央、省、市人才政策有關(guān)規(guī)定，和《中共深圳市南山區(qū)委、深圳市南山區(qū)人民政府關(guān)于加快實(shí)施“領(lǐng)航計(jì)劃”打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展生態(tài)先行區(qū)的意見》（深南發(fā)〔2016〕2號(hào)）要求，就人才分類管理與高層次人才認(rèn)定制定本暫行辦法。

　　第二條 人才資源是要素資源，其評(píng)價(jià)與配置必須堅(jiān)持市場(chǎng)化原則。高層次創(chuàng)新型人才是推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的中堅(jiān)力量，高層次人才認(rèn)定工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正，品德、知識(shí)、能力與業(yè)績(jī)并重，業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)公認(rèn)的原則。

　　第三條 區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)“領(lǐng)航人才”的認(rèn)定和綜合管理工作。

　南山區(qū)領(lǐng)航人才認(rèn)定需要條件

　　第四條 本辦法所稱“領(lǐng)航人才”是指在南山轄區(qū)范圍內(nèi)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)并獲得認(rèn)定的南山區(qū)高層次人才，分為三個(gè)層次：

　　第一個(gè)層次主要指在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的A類人才；

　　第二個(gè)層次主要指在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的B類人才;

　　第三個(gè)層次主要指在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位或高技能崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的C類人才。

　　第五條 分類管理是人才管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。為更好地把握和引導(dǎo)南山區(qū)高層次人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)與分布，借鑒深圳市高層次人才既有分類方式，結(jié)合南山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略定位，縱向按A、B、C3個(gè)層次，橫向按高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才(包括先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與未來產(chǎn)業(yè)人才)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才、科教文衛(wèi)體專業(yè)人才、公共服務(wù)與社會(huì)工作人才、創(chuàng)客與其他人才五大領(lǐng)域試行人才的分類管理，以加強(qiáng)人才工作的針對(duì)性、系統(tǒng)性和整體性，更好地實(shí)現(xiàn)南山人才工作個(gè)性化、體系化和制度化。

　　第六條 “領(lǐng)航人才”應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　（一）遵紀(jì)守法，依法納稅。

　　（二）良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；無不良學(xué)術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為等。

　?。ㄈ┰谀仙捷爡^(qū)內(nèi)工作，必須與用人單位簽訂有效勞動(dòng)（聘用）合同，并參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)半年以上；在南山轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權(quán)超過10%的股東，并參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)；在南山轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦社會(huì)組織的，必須是該組織的法人代表或主要發(fā)起人，并參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)；在南山轄區(qū)內(nèi)工作的創(chuàng)客或自由職業(yè)者，必須參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)1年以上。

　?。ㄋ模〢類人才年齡原則上應(yīng)在60周歲以下，B類人才年齡原則上應(yīng)在55周歲以下，C類人才原則上年齡應(yīng)在45周歲以下。有特別貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　第三章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)修訂與發(fā)布

　　第七條 區(qū)人力資源局應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求狀況，適時(shí)修訂并發(fā)布“領(lǐng)航人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條 “領(lǐng)航人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的修訂和發(fā)布程序如下：

　　（一）區(qū)人力資源局經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會(huì)各界意見，會(huì)同政府行業(yè)主管部門研究修訂“領(lǐng)航人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ﹨^(qū)人力資源局召集相關(guān)部門、用人單位代表和專家等對(duì)“領(lǐng)航人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。

　?。ㄈ邦I(lǐng)航人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后由區(qū)人力資源局發(fā)布實(shí)施。

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