2021深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（待定）

第一條   根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)人才評(píng)價(jià)工作的要求及《深圳市高層次人才認(rèn)定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《認(rèn)定管理辦法》）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)展需要，初步制定本高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

溫馨提示：此文件為參考意見稿（目前新政策沒正式確定前，所有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)都按以往人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，即2021年認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與2020認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一致）

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>>>?寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定?標(biāo)準(zhǔn)

>>>?羅湖區(qū)高層次人才認(rèn)定?標(biāo)準(zhǔn)

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>>>?南山區(qū)高層次人才認(rèn)定?標(biāo)準(zhǔn)?

>>>?福田區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?

>>>坪山區(qū)高層次人才認(rèn)定?標(biāo)準(zhǔn)?

>>>?大鵬區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第二條   高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合積分制，分為核心指標(biāo)、附加指標(biāo)兩類。其中：

（一）核心指標(biāo)，根據(jù)高層次人才級(jí)別，分為A類、B類、C類、D類指標(biāo)，每一層級(jí)指標(biāo)對(duì)應(yīng)不同標(biāo)準(zhǔn)和賦予不同分值，從高到低分別為90分、70分、50分、30分。

（二）附加指標(biāo)，不區(qū)分高層次人才級(jí)別，統(tǒng)一分為能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果兩項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)再細(xì)分為若干二級(jí)指標(biāo)，并賦予不同分值。每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)積分為所屬各二級(jí)指標(biāo)積分之和。

（三）已作為核心指標(biāo)積分的，不再作為附加指標(biāo)積分。

第三條   綜合積分達(dá)到以下分值的，可申請(qǐng)直接認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才：

（一）A類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為100分。

（二）B類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為80分。

（三）C類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為60分。

（四）D類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)、1項(xiàng)能力貢獻(xiàn)的二級(jí)指標(biāo)、1項(xiàng)業(yè)績(jī)成果的二級(jí)指標(biāo)之和為40分。

第四條   綜合積分達(dá)到以下分值的，可申請(qǐng)?jiān)u審認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才：

（一）B類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)，及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為80分及以上。

（二）C類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)，及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為60分及以上。

（三）D類人才：1項(xiàng)核心指標(biāo)，及能力貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成果二級(jí)指標(biāo)之和為40分及以上。

第五條   附加指標(biāo)按所附深圳市高層次人才附加指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則進(jìn)行積分。

第六條   屬深圳市急需緊缺人才目錄內(nèi)的，相應(yīng)積分指標(biāo)可加1分，但該指標(biāo)最高積分不超過5分。

第七條 申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人還需符合《認(rèn)定管理辦法》的人才認(rèn)定基本條件。

第八條   市人力資源保障部門對(duì)申請(qǐng)人的核心指標(biāo)和附加指標(biāo)進(jìn)行預(yù)審核，預(yù)審核通過的，按直接認(rèn)定或評(píng)審認(rèn)定方式的流程認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)高層次人才。

第九條   各層級(jí)人才認(rèn)定核心指標(biāo)、附加指標(biāo)計(jì)分規(guī)則由市人力資源保障部門會(huì)同各行業(yè)主管部門，根據(jù)實(shí)際進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，并向社會(huì)公布。

第十條   本標(biāo)準(zhǔn)自2019年10月1日起實(shí)施，原《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2015年）》《深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2016年）》同時(shí)廢止。

附錄1

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)核心指標(biāo)

一、A類人才（符合一項(xiàng)即可積90分）

現(xiàn)杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，部分現(xiàn)國(guó)家級(jí)人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、B類人才（符合一項(xiàng)即可積70分）

部分現(xiàn)國(guó)家級(jí)人才、海A認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

三、C類人才（符合一項(xiàng)即可積50分）

部分現(xiàn)地方級(jí)人才、海B認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

四、D類人才（符合一項(xiàng)即可積30分）

部分現(xiàn)后備級(jí)人才、海C認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

附錄2

深圳市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附加指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則

指標(biāo)解釋：

1.社會(huì)任職：指在依法登記注冊(cè)的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等機(jī)構(gòu)兼任的職務(wù)，或被不同等級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)聘為評(píng)審專家。社會(huì)任職根據(jù)職務(wù)層級(jí)和機(jī)構(gòu)層級(jí)分別確定不同積分。在不同機(jī)構(gòu)的任職，不可累積，僅按最高積分計(jì)算。

2.薪酬所得：包括個(gè)人所得和企業(yè)所得。個(gè)人所得僅限于工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，按照工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得合計(jì)數(shù)量和個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度分別設(shè)定積分。本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人可以企業(yè)所得積分，其中，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額。所得的計(jì)算，以最近36個(gè)月內(nèi)在我市累計(jì)繳納稅額（不含由稅務(wù)、司法部門追繳入庫(kù)）為準(zhǔn)，每滿一定額度，可獲得相應(yīng)積分。

3.促進(jìn)就業(yè)：企業(yè)創(chuàng)始人（以企業(yè)商事登記設(shè)立登記的法定代表人、自然人股東為準(zhǔn)），經(jīng)營(yíng)企業(yè)近三年以來平均的參保人數(shù)（同時(shí)參保養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷三類的人員為有效促進(jìn)就業(yè)人員）。

4.獎(jiǎng)項(xiàng)稱號(hào)：指由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性（不少于1年）開展、頒發(fā)或授予的獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)，或參加由有關(guān)單位、組織依照規(guī)定的辦法、章程等周期性（不少于1年）組織的競(jìng)賽獲得指定的名次。本人所獲獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)當(dāng)排名在前5名。獎(jiǎng)項(xiàng)稱號(hào)按照獲獎(jiǎng)等級(jí)（競(jìng)賽名次）或頒發(fā)（組織）機(jī)構(gòu)的級(jí)別等綜合確定積分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)或競(jìng)賽名次的，可累計(jì)積分。

5.論文著作：指由本人以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文，由本人擔(dān)任總編或主編公開出版發(fā)行的著作，以及由本人原始取得且著作權(quán)人為本人的計(jì)算機(jī)軟件著作。論文僅指通過SCI、SSCI、AHCI、EI、CSSCI、SC等數(shù)據(jù)庫(kù)可查詢的論文，按照SCI核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、JCR分區(qū)論文發(fā)表數(shù)量、單篇論文總引他引合計(jì)數(shù)和單篇論文影響因子大小等維度設(shè)定積分。著作指公開出版發(fā)行的與本人所從事專業(yè)工作相關(guān)的著作，每出版1部積1分。計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)按照數(shù)量進(jìn)行積分。

6.發(fā)明創(chuàng)造：指由本人創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的發(fā)明專利、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型，排名應(yīng)在前5名，且不含通過受讓獲得的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明專利、外觀設(shè)計(jì)均按照已授權(quán)的數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況兩個(gè)維度進(jìn)行積分。實(shí)用新型按照授權(quán)的數(shù)量進(jìn)行積分。

7.項(xiàng)目課題：指國(guó)家、省、市行政管理部門或由其管理的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的項(xiàng)目課題，項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人以課題申請(qǐng)和立項(xiàng)或課題合同記載的為準(zhǔn)。

8.科技成果轉(zhuǎn)化：指科技成果持有者（科技成果完成人、課題負(fù)責(zé)人、參加人）可以采用下列方式進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。（一）自行投資實(shí)施轉(zhuǎn)化；（二）向他人轉(zhuǎn)讓該科技成果；（三）許可他人合作該科技成果；（四）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化；（五）以該科技成果作價(jià)投資，折算股份或者出資比例。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以地級(jí)以上市科技部門登記為準(zhǔn)。

論文論著指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

項(xiàng)目課題指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

發(fā)明創(chuàng)造指標(biāo)值計(jì)算規(guī)則

深圳市各區(qū)高層次人才認(rèn)定及補(bǔ)貼

龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼?

寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼

羅湖區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼

龍崗區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼

鹽田區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼

光明區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼?

南山區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼?

福田區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼?

坪山區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼?

大鵬區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補(bǔ)貼