2020深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法通知

深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實(shí)《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案（2019—2021年）的通知》（深府辦函〔2019〕259號）工作部署，保障大規(guī)模開展職業(yè)技能提升行動，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕117號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省勞動力職業(yè)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕18號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目包括：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人自學(xué)或自費(fèi)參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書后，按規(guī)定申請的勞動者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　（二）企業(yè)免費(fèi)組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，按規(guī)定申請的培訓(xùn)補(bǔ)貼，具體包括：企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼和“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼。

　?。ㄈ┛己藱C(jī)構(gòu)完成專項(xiàng)職業(yè)能力考核任務(wù)后，按規(guī)定申請的專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模C(jī)構(gòu)免費(fèi)開展職業(yè)技能培訓(xùn)后，按規(guī)定申請的公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第三條 本辦法所稱證書是指《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄》（以下簡稱《補(bǔ)貼目錄》）內(nèi)省人力資源社會保障部門和市人力資源保障部門核發(fā)的國家職業(yè)資格證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，國家授權(quán)行業(yè)主管部門核發(fā)的國家職業(yè)資格證書，我市企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會及其他社會培訓(xùn)評價(jià)機(jī)構(gòu)核發(fā)并經(jīng)省人力資源社會保障部門、市人力資源保障部門備案的職業(yè)技能等級證書、培訓(xùn)合格證書，深圳市應(yīng)急管理部門核發(fā)的特種作業(yè)操作證書，深圳市市場監(jiān)管部門及承接其職能轉(zhuǎn)移的行業(yè)組織核發(fā)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書等。

　　第四條 《補(bǔ)貼目錄》由市人力資源保障部門會同市財(cái)政部門制定發(fā)布，明確補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼職業(yè)（工種）、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼發(fā)放對象，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。屬我市緊缺工種目錄范圍內(nèi)高級工及以上職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在《補(bǔ)貼目錄》規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮30%。

　　第五條 同一勞動者同一年度（自然年度，下同）最多可以享受3次技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，包括：個(gè)人在本市領(lǐng)取的技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，個(gè)人在廣東省內(nèi)其它地區(qū)領(lǐng)取的廣東省技能提升補(bǔ)貼，個(gè)人在本市領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，企業(yè)為個(gè)人提供免費(fèi)培訓(xùn)后由企業(yè)申請的技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼和新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。同一工種同一等級的證書只能享受一次技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。個(gè)人、企業(yè)須在證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)提出申請。

　　同一員工同一年度在同一獨(dú)立法人企業(yè),已享受“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼的，不能再享受崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼和適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼；已享受崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼或適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼的，不再享受“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼。

　　第六條 本辦法規(guī)定的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金優(yōu)先從本市失業(yè)保險(xiǎn)基金提取的職業(yè)技能提升行動專賬資金（以下簡稱行動專賬資金）中列支，不足部分可以從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。生活費(fèi)補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　第七條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)，全市行動專賬資金使用計(jì)劃的統(tǒng)籌管理，以及技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼的受理、審核與發(fā)放工作。

　　市財(cái)政部門配合市人力資源保障部門做好行動專賬資金的組織協(xié)調(diào)和資金預(yù)算編制工作，按照財(cái)政資金管理的有關(guān)規(guī)定及時(shí)撥付資金。

　　各區(qū)（含新區(qū)）人力資源部門、職業(yè)訓(xùn)練中心（以下簡稱區(qū)人力資源部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼、“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼的受理、審核與發(fā)放。

　　第八條 職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放根據(jù)市、區(qū)人力資源部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排執(zhí)行，按照先申請先受理發(fā)放的原則辦理。

　　第二章 勞動者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　第九條 勞動者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼是指勞動者取得技能類相關(guān)證書后，由個(gè)人申請的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第十條 勞動者自學(xué)或自費(fèi)參加培訓(xùn)提升技能，并由個(gè)人報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定、專項(xiàng)能力考核、技能等級認(rèn)定等評價(jià)考核或個(gè)人通過職業(yè)技能競賽，取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)本市相關(guān)部門核發(fā)的相應(yīng)證書（不含復(fù)審換證），可以申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)省人力資源社會保障部門、國家授權(quán)的行業(yè)主管部門核發(fā)的（不含復(fù)審換證）證書，并符合下列條件之一的人員，也可以申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　?。ㄒ唬┍臼袘艏藛T；

　?。ǘ┏直臼杏行Ь幼∽C人員；

　?。ㄈ┍臼械怯浭I(yè)人員；

　?。ㄋ模┍臼姓＠U交社會保險(xiǎn)費(fèi)人員；

　?。ㄎ澹┰诒臼泄簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行離校兩年未就業(yè)實(shí)名登記的本市高校畢業(yè)生。

　　第十一條 符合技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼條件人員，符合以下條件之一的，可以同時(shí)申領(lǐng)一次性500元的生活費(fèi)補(bǔ)貼（含交通費(fèi)補(bǔ)貼）。一次性生活費(fèi)補(bǔ)貼不可單獨(dú)申領(lǐng)，隨同技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼一并申請發(fā)放。具體條件如下：

　?。ㄒ唬V東省內(nèi)或本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力；

　?。ǘ┍臼袘艏蜆I(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、低保家庭成員；

　?。ㄈ┰诒臼挟厴I(yè)2年內(nèi)的“兩后生”（城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，下同）中的農(nóng)村學(xué)員。

　　第十二條 申請勞動者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報(bào)下列申請材料：

　　（一）取得市人力資源保障部門以外單位核發(fā)證書的，需提供相應(yīng)證書；

　?。ǘ┓仙钯M(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的人員，屬廣東省內(nèi)或本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力的，需提交扶貧手冊；屬本市畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員，需提供本市教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書，以及戶口本首頁和本人頁。

　　第十三條 勞動者個(gè)人向市人力資源保障部門申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?。個(gè)人登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（以下簡稱網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)）進(jìn)行實(shí)名申請。

　?。ǘ┦芾怼７仙暾堎Y格和規(guī)定要求的，3個(gè)工作日予以受理；不符合申請資格和規(guī)定要求的，不予受理。

　?。ㄈ徍?。受理后20個(gè)工作日內(nèi)完成審核。對特殊情況需進(jìn)一步核實(shí)確認(rèn)的，申請人予以配合協(xié)助。審核通過的，進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。審核不通過的，不予補(bǔ)貼并告知申請人。

　　（四）公示。每月按批次對上月已審核通過的信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示有異議的，經(jīng)過調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的，不予補(bǔ)貼并告知申請人；公示無異議的，或有異議但經(jīng)過調(diào)查異議不成立的，進(jìn)入支付環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹┲Ц?。公示通過后次月月底前，按規(guī)定程序?qū)⒀a(bǔ)貼資金撥入申請人本人銀行賬戶。

　　第三章 企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　第十四條 企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼是指企業(yè)為員工開展免費(fèi)技能培訓(xùn)，員工取得技能類相關(guān)證書后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　企業(yè)申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┰诒臼幸婪ㄗ缘怯洠哂歇?dú)立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　?。ㄈ┡c員工依法建立勞動關(guān)系并在本市正常繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需在派遣/服務(wù)合同（協(xié)議）約定截止期限內(nèi)，且在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（四）企業(yè)為員工開展免費(fèi)技能提升培訓(xùn)，并組織員工集體報(bào)考我市職業(yè)資格鑒定、專項(xiàng)能力考核或技能等級認(rèn)定等評價(jià)考核，員工取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)相應(yīng)證書。

　　第十五條 符合本辦法第十四條第二款第一、二、四項(xiàng)規(guī)定條件，吸納勞動者就業(yè)的家政企業(yè)、平臺企業(yè)（電商企業(yè)）、新業(yè)態(tài)企業(yè)，也可以申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第十六條 申請企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報(bào)下列申請材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑新殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表；

　?。ǘ﹨⒂?xùn)員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，用工企業(yè)需提供與勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同（包括員工的姓名、身份證號碼、服務(wù)起止期限等內(nèi)容）；

　　（三）開戶銀行核發(fā)的企業(yè)基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》；

　　（四）符合本辦法第十一條規(guī)定生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的人員，屬廣東省內(nèi)或本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力的，需提交扶貧手冊；屬本市畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員，需提供本市教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書，以及戶口本首頁和本人頁。

　　第十七條 符合條件的企業(yè)可以向市人力資源保障部門申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，參照本辦法第十三條規(guī)定程序辦理，補(bǔ)貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一并為符合生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的員工代為申請生活費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金直接撥入個(gè)人賬戶。

　　第四章 企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　第十八條 企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼是指企業(yè)為新錄用員工免費(fèi)開展培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)新員工穩(wěn)定就業(yè)后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　企業(yè)申請員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┰诒臼幸婪ㄗ缘怯?，具有獨(dú)立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　　（三）與新錄用員工依法建立勞動關(guān)系并為其在本市正常繳交3個(gè)月以上社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)為新錄用員工免費(fèi)開展崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容可以包括上崗基本技能、法律法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠意識、質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)、健康衛(wèi)生、科學(xué)素質(zhì)等），實(shí)現(xiàn)新錄用員工3個(gè)月以上穩(wěn)定就業(yè)；

　?。ㄎ澹┩粏T工在同一獨(dú)立法人企業(yè)只能享受一次崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第十九條 申請企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報(bào)下列申請材料：

　　（一）深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表；

　?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第二十條 企業(yè)在員工符合條件后6個(gè)月內(nèi)，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，注冊單位賬戶，如實(shí)填報(bào)參訓(xùn)員工信息（包括姓名、身份證號碼、手機(jī)號碼等）及崗前培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等信息。

　　（二）補(bǔ)貼審核發(fā)放。各區(qū)人力資源部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

　　第五章 “以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼

　　第二十一條 “以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼是指用工企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)，通過以工作代替訓(xùn)練的方式幫助其適應(yīng)崗位需求后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　企業(yè)申請“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┰诒臼幸婪ㄗ缘怯?，具有獨(dú)立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　?。ㄈ┬挛{本市戶籍就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員就業(yè)，并通過以工作代替訓(xùn)練的方式幫助其適應(yīng)崗位需求；

　　（四）與參訓(xùn)員工依法建立勞動關(guān)系并為其在本市正常繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需在派遣/服務(wù)合同（協(xié)議）約定截止期限內(nèi)，并在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第二十二條 申請“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報(bào)下列申請材料：

　　深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表；

　?。ǘ﹨⒂?xùn)員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需提供用工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同（包括員工的姓名、身份證號碼、服務(wù)起止期限等內(nèi)容）；

　?。ㄈ﹨⒂?xùn)員工屬勞務(wù)派遣或人力資源服務(wù)企業(yè)自有員工的，需提供勞動合同；

　　（四）開戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第二十三條 企業(yè)在完成“以工代訓(xùn)”后3個(gè)月內(nèi)，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，注冊單位賬戶，如實(shí)填報(bào)“以工代訓(xùn)”員工信息（包括姓名、身份證號碼、手機(jī)號碼等）及“以工代訓(xùn)”崗位、補(bǔ)貼金額等信息。

　　（二）補(bǔ)貼審核發(fā)放。各區(qū)人力資源部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

　　第六章 專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼

　　第二十四條 專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼是指參與市人力資源保障部門組織的專項(xiàng)能力考核工作的機(jī)構(gòu)（以下簡稱考核機(jī)構(gòu)）按規(guī)定為勞動者開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作后，申請的技能考核補(bǔ)貼。

　　第二十五條 申請專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報(bào)下列申請材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑袑ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼申請表；

　?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第二十六條 申請專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：

　　（一）申請。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在完成專項(xiàng)能力考核任務(wù)后3個(gè)月內(nèi)，根據(jù)實(shí)際參加考核人數(shù)，向市人力資源保障部門申請專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼。

　?。ǘ┭a(bǔ)貼審核發(fā)放。市人力資源保障部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。

　　第七章 公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　第二十七條 公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市、區(qū)人力資源部門委托免費(fèi)開展職業(yè)技能培訓(xùn)后，申請的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第二十八條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)為有培訓(xùn)意愿的重點(diǎn)群體提供公益性職業(yè)技能培訓(xùn)（含勞動預(yù)備制培訓(xùn)），具體人員范圍包括：本市低保家庭成員、在本市登記的失業(yè)人員、本市畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”，在我市求職就業(yè)的廣東省內(nèi)及本市對口幫扶地區(qū)建檔立卡貧困勞動力、貧困家庭子女，初次到本市求職的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者。

　　市、區(qū)人力資源部門可以面向在我市求職就業(yè)的勞動者，圍繞先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)和社會民生重點(diǎn)領(lǐng)域需求量大或者市場緊缺的職業(yè)（工種），以及國家、省、市人力資源部門布置的特定領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)行動，開展重點(diǎn)項(xiàng)目公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　參加重點(diǎn)項(xiàng)目公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的勞動者應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

　　（一）深圳戶籍或在本市正常繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ǘ┡嘤?xùn)項(xiàng)目所對應(yīng)的行業(yè)1年以上從業(yè)經(jīng)歷。

　　第二十九條 市、區(qū)人力資源部門通過采購程序，確定承接公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。

　　符合以下條件之一的機(jī)構(gòu)，可以承接公益性職業(yè)技能培訓(xùn)：

　　（一）在本市范圍內(nèi)正常辦學(xué)的，由省、市、區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或具有職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)（技工）院校；

　?。ǘ﹪鴥?nèi)應(yīng)用型本科高等學(xué)校；

　?。ㄈ┰诒臼幸婪ㄗ缘怯浀纳鐣M織。

　　國內(nèi)應(yīng)用型本科高等學(xué)校僅限于申請承接重點(diǎn)項(xiàng)目公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　第三十條 承接公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，按照以下程序開展培訓(xùn)：

　?。ㄒ唬┥陥?bào)培訓(xùn)計(jì)劃。承接公益性培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，填報(bào)培訓(xùn)班次、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、擬培訓(xùn)人數(shù)等信息，提交市、區(qū)人力資源部門備案。

　?。ǘ┌l(fā)布培訓(xùn)通知。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)備案后，市、區(qū)人力資源部門和機(jī)構(gòu)向社會發(fā)布培訓(xùn)通知，機(jī)構(gòu)接受個(gè)人報(bào)名。

　?。ㄈ﹤€(gè)人報(bào)名。符合條件的個(gè)人登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)名注冊，選擇培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)班次等報(bào)名參加培訓(xùn)。

　?。ㄋ模┙M織開展培訓(xùn)。機(jī)構(gòu)根據(jù)本辦法要求對報(bào)名學(xué)員條件進(jìn)行審核。

　　符合條件的人員，每人每年可以參加一次公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。參加公益性技能培訓(xùn)未完成規(guī)定學(xué)時(shí)50%以上的人員，不得參加下一年度公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)工種分班次開展培訓(xùn)，并在培訓(xùn)開班3個(gè)工作日前登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)將參訓(xùn)信息提交備案。開班信息一經(jīng)備案，不得修改。

　　第三十一條 申請公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報(bào)下列申請材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑新殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表；

　?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》；

　?。ㄈ﹨⒂?xùn)學(xué)員屬建檔立卡貧困勞動力和貧困家庭子女的，需提供扶貧手冊；

　?。ㄋ模俦臼小皟珊笊钡男杼峁┍臼薪逃块T核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書，其中屬“兩后生”中農(nóng)村學(xué)員的還需提供戶口本首頁和本人頁。

　　第三十二條 機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在備案班次培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)，向市、區(qū)人力資源部門申請公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?。機(jī)構(gòu)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，注冊單位賬戶，按學(xué)員實(shí)際培訓(xùn)學(xué)時(shí)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼，逾期未申請的，視為自動放棄。

　　參訓(xùn)學(xué)員屬廣東省內(nèi)及本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力、本市畢業(yè)2年內(nèi)“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員的，可以根據(jù)實(shí)際參訓(xùn)天數(shù)（每8學(xué)時(shí)換算為1天），按照每人每天50元、每年最高不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)享受生活費(fèi)補(bǔ)貼。機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一并為符合條件的學(xué)員代為申請生活費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金直接撥入學(xué)員個(gè)人賬戶。

　　補(bǔ)貼審核發(fā)放。市、區(qū)人力資源部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。

　　第三十三條 市、區(qū)人力資源部門可以在個(gè)人報(bào)名完畢之后、機(jī)構(gòu)組織開展培訓(xùn)之前，根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)，預(yù)撥付不超過50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

　　培訓(xùn)任務(wù)完成后，機(jī)構(gòu)再按本辦法第三十二條的程序申請剩余補(bǔ)貼資金。申請了補(bǔ)貼資金但未按計(jì)劃開展相應(yīng)培訓(xùn)或者先行撥付的資金多于實(shí)際應(yīng)撥付培訓(xùn)資金的，應(yīng)當(dāng)于培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)束之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以退回。

　　第八章 監(jiān)督與管理

　　第三十四條 市、區(qū)人力資源部門按照“誰發(fā)放，誰監(jiān)管，誰負(fù)責(zé)”和“雙隨機(jī)、一公開”的原則加強(qiáng)對補(bǔ)貼性培訓(xùn)項(xiàng)目的監(jiān)督管理，可以采取實(shí)地檢查、電話核查、委托審計(jì)等方式，對組織培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。利用互聯(lián)網(wǎng)手段重點(diǎn)對機(jī)構(gòu)組織的公益性培訓(xùn)過程實(shí)施監(jiān)管，核查參訓(xùn)人員考勤和培訓(xùn)開展情況。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)、機(jī)構(gòu)存在培訓(xùn)組織不規(guī)范情形的，通過網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)予以提醒，企業(yè)、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)完成整改；未按要求整改的，不予受理相關(guān)項(xiàng)目（班次）的補(bǔ)貼申請。年度內(nèi)累計(jì)提醒3次以上的企業(yè)、機(jī)構(gòu)，自第三次提醒之日起12個(gè)月內(nèi)不予受理其全部補(bǔ)貼申請。

　　第三十五條 企業(yè)、機(jī)構(gòu)、個(gè)人按照“誰申領(lǐng)，誰負(fù)責(zé)”的原則，確保所申報(bào)的信息和提交的材料真實(shí)有效。以弄虛作假、欺騙手段獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的，由發(fā)放補(bǔ)貼的部門負(fù)責(zé)追回相應(yīng)款項(xiàng)，列入“黑名單”，3年內(nèi)不得在我市申領(lǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，并記入我市公共信用信息管理系統(tǒng)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第三十六條 組織開展公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課表、培訓(xùn)人員名冊及手機(jī)號碼、授課教師名冊及手機(jī)號碼、學(xué)員培訓(xùn)記錄材料（含線上培訓(xùn)數(shù)據(jù)）、培訓(xùn)成效、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻和照片、培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)資料及時(shí)歸檔。

　　組織開展員工崗前培訓(xùn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)人員名冊、培訓(xùn)大綱等材料及時(shí)歸檔。

　　考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立考核檔案，及時(shí)將試卷（機(jī)考除外）、評分表（機(jī)考除外）、考場記錄表、考生簽到表、考核名冊表和考試現(xiàn)場錄像等相關(guān)考核材料歸檔。

　　培訓(xùn)和考核檔案（紙質(zhì)或電子檔案）至少保留3年，以備核查。

　　第三十七條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)做好政策宣傳、服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)管檢查等各項(xiàng)工作，建立補(bǔ)貼資金發(fā)放臺賬和復(fù)核制度，確保補(bǔ)貼發(fā)放有序和資金安全。對違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第九章 附則

　　第三十八條 本辦法所稱的勞動者不包括全日制在校生、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、已享受離退休或養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。享受本辦法規(guī)定職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員需在法定勞動年齡范圍內(nèi)（男性16—60周歲、女性16—55周歲，下限含本數(shù)，上限不含本數(shù)）。

　　本辦法規(guī)定企業(yè)員工包括企業(yè)在我市依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)員工。人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣企業(yè)自有員工在本企業(yè)按規(guī)定享受“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼，勞務(wù)派遣人員和人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員在實(shí)際用工企業(yè)按規(guī)定享受“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼。

　　在本市依法注冊登記并獨(dú)立為員工在本市正常繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)總部授權(quán)后，可以根據(jù)本辦法規(guī)定向分支機(jī)構(gòu)商事登記所在區(qū)人力資源部門申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼、適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼。

　　第三十九條 企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼是指用工企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位實(shí)際，為員工免費(fèi)開展適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助員工掌握相應(yīng)崗位技能后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼政策由市人力資源保障部門另行制定。

　　第四十條 本辦法實(shí)施前，市人力資源保障部門根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省勞動力職業(yè)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕18號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法的通知》（深人社規(guī)〔2016〕14號）、《深圳市人力資源和社會保障局   深圳市財(cái)政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》（深人社規(guī)〔2018〕1號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄的通知》（深人社規(guī)〔2020〕2號）已受理個(gè)人職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請但未發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的，所申請職業(yè)（工種）在本辦法規(guī)定《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)的，按本辦法確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放；所申請職業(yè)（工種）不在本辦法規(guī)定《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)的，按原辦法確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補(bǔ)貼資金從行動專賬資金中列支。

　　2018年1月1日至2019年6月30日期間，個(gè)人取得我市人力資源保障部門核發(fā)的證書，不在《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法的通知》（深人社規(guī)〔2016〕14號）和《深圳市人力資源和社會保障局   深圳市財(cái)政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》（深人社規(guī)〔2018〕1號）規(guī)定目錄中且未申領(lǐng)過技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可以按照本通知目錄標(biāo)準(zhǔn)在2020年12月31日前按規(guī)定申請技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　在本企業(yè)繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)未滿3個(gè)月的新錄用員工已參加適崗培訓(xùn)的，不能由同一獨(dú)立法人企業(yè)再申請崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第四十一條 本辦法自2020年8月15日起實(shí)施，有效期至2022年12月31日。其中，企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼、貧困勞動力生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)有效期至2021年12月31日。

　　第四十二條 《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法的通知》（深人社規(guī)〔2016〕14號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》（深人社規(guī)〔2018〕1號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄的通知》（深人社規(guī)〔2020〕2號）自本辦法實(shí)施之日起同時(shí)廢止。