2020深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法通知

深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動實施方案（2019—2021年）的通知》（深府辦函〔2019〕259號）工作部署，保障大規(guī)模開展職業(yè)技能提升行動，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕117號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省勞動力職業(yè)技能提升補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕18號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)補貼項目包括：

　?。ㄒ唬﹤€人自學(xué)或自費參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書后，按規(guī)定申請的勞動者技能提升培訓(xùn)補貼。

　　（二）企業(yè)免費組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，按規(guī)定申請的培訓(xùn)補貼，具體包括：企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補貼、企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補貼和“以工代訓(xùn)”補貼。

　　（三）考核機構(gòu)完成專項職業(yè)能力考核任務(wù)后，按規(guī)定申請的專項職業(yè)能力考核補貼。

　　（四）機構(gòu)免費開展職業(yè)技能培訓(xùn)后，按規(guī)定申請的公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。

　　第三條 本辦法所稱證書是指《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄》（以下簡稱《補貼目錄》）內(nèi)省人力資源社會保障部門和市人力資源保障部門核發(fā)的國家職業(yè)資格證書、專項職業(yè)能力證書，國家授權(quán)行業(yè)主管部門核發(fā)的國家職業(yè)資格證書，我市企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會及其他社會培訓(xùn)評價機構(gòu)核發(fā)并經(jīng)省人力資源社會保障部門、市人力資源保障部門備案的職業(yè)技能等級證書、培訓(xùn)合格證書，深圳市應(yīng)急管理部門核發(fā)的特種作業(yè)操作證書，深圳市市場監(jiān)管部門及承接其職能轉(zhuǎn)移的行業(yè)組織核發(fā)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書等。

　　第四條 《補貼目錄》由市人力資源保障部門會同市財政部門制定發(fā)布，明確補貼項目、補貼職業(yè)（工種）、補貼標(biāo)準(zhǔn)及補貼發(fā)放對象，并建立動態(tài)調(diào)整機制。屬我市緊缺工種目錄范圍內(nèi)高級工及以上職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)準(zhǔn)在《補貼目錄》規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮30%。

　　第五條 同一勞動者同一年度（自然年度，下同）最多可以享受3次技能提升培訓(xùn)補貼，包括：個人在本市領(lǐng)取的技能提升培訓(xùn)補貼，個人在廣東省內(nèi)其它地區(qū)領(lǐng)取的廣東省技能提升補貼，個人在本市領(lǐng)取的失業(yè)保險技能提升補貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，企業(yè)為個人提供免費培訓(xùn)后由企業(yè)申請的技能提升培訓(xùn)補貼和新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼。同一工種同一等級的證書只能享受一次技能提升培訓(xùn)補貼。個人、企業(yè)須在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)提出申請。

　　同一員工同一年度在同一獨立法人企業(yè),已享受“以工代訓(xùn)”補貼的，不能再享受崗前培訓(xùn)補貼和適崗培訓(xùn)補貼；已享受崗前培訓(xùn)補貼或適崗培訓(xùn)補貼的，不再享受“以工代訓(xùn)”補貼。

　　第六條 本辦法規(guī)定的培訓(xùn)補貼資金優(yōu)先從本市失業(yè)保險基金提取的職業(yè)技能提升行動專賬資金（以下簡稱行動專賬資金）中列支，不足部分可以從就業(yè)補助資金中列支。生活費補貼從就業(yè)補助資金中列支。

　　第七條 市人力資源保障部門負責(zé)全市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策的制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，負責(zé)全市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申報系統(tǒng)的建設(shè)與維護，全市行動專賬資金使用計劃的統(tǒng)籌管理，以及技能提升培訓(xùn)補貼、專項職業(yè)能力考核補貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼和生活費補貼的受理、審核與發(fā)放工作。

　　市財政部門配合市人力資源保障部門做好行動專賬資金的組織協(xié)調(diào)和資金預(yù)算編制工作，按照財政資金管理的有關(guān)規(guī)定及時撥付資金。

　　各區(qū)（含新區(qū)）人力資源部門、職業(yè)訓(xùn)練中心（以下簡稱區(qū)人力資源部門）負責(zé)本轄區(qū)崗前培訓(xùn)補貼、“以工代訓(xùn)”補貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼和生活費補貼的受理、審核與發(fā)放。

　　第八條 職業(yè)技能培訓(xùn)補貼發(fā)放根據(jù)市、區(qū)人力資源部門年度培訓(xùn)計劃和經(jīng)費預(yù)算安排執(zhí)行，按照先申請先受理發(fā)放的原則辦理。

　　第二章 勞動者技能提升培訓(xùn)補貼

　　第九條 勞動者技能提升培訓(xùn)補貼是指勞動者取得技能類相關(guān)證書后，由個人申請的培訓(xùn)補貼。

　　第十條 勞動者自學(xué)或自費參加培訓(xùn)提升技能，并由個人報名參加職業(yè)技能鑒定、專項能力考核、技能等級認定等評價考核或個人通過職業(yè)技能競賽，取得《補貼目錄》內(nèi)本市相關(guān)部門核發(fā)的相應(yīng)證書（不含復(fù)審換證），可以申請技能提升培訓(xùn)補貼。

　　取得《補貼目錄》內(nèi)省人力資源社會保障部門、國家授權(quán)的行業(yè)主管部門核發(fā)的（不含復(fù)審換證）證書，并符合下列條件之一的人員，也可以申請技能提升培訓(xùn)補貼。

　?。ㄒ唬┍臼袘艏藛T；

　?。ǘ┏直臼杏行Ь幼∽C人員；

　?。ㄈ┍臼械怯浭I(yè)人員；

　　（四）本市正常繳交社會保險費人員；

　　（五）在本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行離校兩年未就業(yè)實名登記的本市高校畢業(yè)生。

　　第十一條 符合技能提升培訓(xùn)補貼條件人員，符合以下條件之一的，可以同時申領(lǐng)一次性500元的生活費補貼（含交通費補貼）。一次性生活費補貼不可單獨申領(lǐng)，隨同技能提升培訓(xùn)補貼一并申請發(fā)放。具體條件如下：

　?。ㄒ唬V東省內(nèi)或本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力；

　?。ǘ┍臼袘艏蜆I(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、低保家庭成員；

　?。ㄈ┰诒臼挟厴I(yè)2年內(nèi)的“兩后生”（城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，下同）中的農(nóng)村學(xué)員。

　　第十二條 申請勞動者技能提升培訓(xùn)補貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報下列申請材料：

　　（一）取得市人力資源保障部門以外單位核發(fā)證書的，需提供相應(yīng)證書；

　　（二）符合生活費補貼申領(lǐng)條件的人員，屬廣東省內(nèi)或本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力的，需提交扶貧手冊；屬本市畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員，需提供本市教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書，以及戶口本首頁和本人頁。

　　第十三條 勞動者個人向市人力資源保障部門申請技能提升培訓(xùn)補貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾垺€人登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（以下簡稱網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)）進行實名申請。

　?。ǘ┦芾怼７仙暾堎Y格和規(guī)定要求的，3個工作日予以受理；不符合申請資格和規(guī)定要求的，不予受理。

　?。ㄈ徍?。受理后20個工作日內(nèi)完成審核。對特殊情況需進一步核實確認的，申請人予以配合協(xié)助。審核通過的，進入公示環(huán)節(jié)。審核不通過的，不予補貼并告知申請人。

　?。ㄋ模┕?。每月按批次對上月已審核通過的信息進行公示，公示時間為5個工作日。公示有異議的，經(jīng)過調(diào)查不符合補貼條件的，不予補貼并告知申請人；公示無異議的，或有異議但經(jīng)過調(diào)查異議不成立的，進入支付環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹┲Ц?。公示通過后次月月底前，按規(guī)定程序?qū)⒀a貼資金撥入申請人本人銀行賬戶。

　　第三章 企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補貼

　　第十四條 企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補貼是指企業(yè)為員工開展免費技能培訓(xùn)，員工取得技能類相關(guān)證書后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補貼。

　　企業(yè)申請技能提升培訓(xùn)補貼時，需同時具備以下條件：

　　（一）在本市依法注冊登記，具有獨立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　?。ㄈ┡c員工依法建立勞動關(guān)系并在本市正常繳交社會保險費；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需在派遣/服務(wù)合同（協(xié)議）約定截止期限內(nèi)，且在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會保險費；

　　（四）企業(yè)為員工開展免費技能提升培訓(xùn)，并組織員工集體報考我市職業(yè)資格鑒定、專項能力考核或技能等級認定等評價考核，員工取得《補貼目錄》內(nèi)相應(yīng)證書。

　　第十五條 符合本辦法第十四條第二款第一、二、四項規(guī)定條件，吸納勞動者就業(yè)的家政企業(yè)、平臺企業(yè)（電商企業(yè)）、新業(yè)態(tài)企業(yè)，也可以申請技能提升培訓(xùn)補貼。

　　第十六條 申請企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報下列申請材料：

　　（一）深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表；

　　（二）參訓(xùn)員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，用工企業(yè)需提供與勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同（包括員工的姓名、身份證號碼、服務(wù)起止期限等內(nèi)容）；

　?。ㄈ╅_戶銀行核發(fā)的企業(yè)基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》；

　?。ㄋ模┓媳巨k法第十一條規(guī)定生活費補貼申領(lǐng)條件的人員，屬廣東省內(nèi)或本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力的，需提交扶貧手冊；屬本市畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員，需提供本市教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書，以及戶口本首頁和本人頁。

　　第十七條 符合條件的企業(yè)可以向市人力資源保障部門申請技能提升培訓(xùn)補貼，參照本辦法第十三條規(guī)定程序辦理，補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一并為符合生活費補貼申領(lǐng)條件的員工代為申請生活費補貼，補貼資金直接撥入個人賬戶。

　　第四章 企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補貼

　　第十八條 企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補貼是指企業(yè)為新錄用員工免費開展培訓(xùn)，實現(xiàn)新員工穩(wěn)定就業(yè)后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補貼。

　　企業(yè)申請員工崗前培訓(xùn)補貼時，需同時具備以下條件：

　?。ㄒ唬┰诒臼幸婪ㄗ缘怯洠哂歇毩⒎ㄈ速Y格；

　　（二）正常經(jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　　（三）與新錄用員工依法建立勞動關(guān)系并為其在本市正常繳交3個月以上社會保險費；

　　（四）企業(yè)為新錄用員工免費開展崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容可以包括上崗基本技能、法律法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠意識、質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)、健康衛(wèi)生、科學(xué)素質(zhì)等），實現(xiàn)新錄用員工3個月以上穩(wěn)定就業(yè)；

　　（五）同一員工在同一獨立法人企業(yè)只能享受一次崗前培訓(xùn)補貼。

　　第十九條 申請企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報下列申請材料：

　　（一）深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表；

　　（二）開戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第二十條 企業(yè)在員工符合條件后6個月內(nèi)，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請員工崗前培訓(xùn)補貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾垺Ｆ髽I(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，注冊單位賬戶，如實填報參訓(xùn)員工信息（包括姓名、身份證號碼、手機號碼等）及崗前培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等信息。

　?。ǘ┭a貼審核發(fā)放。各區(qū)人力資源部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

　　第五章 “以工代訓(xùn)”補貼

　　第二十一條 “以工代訓(xùn)”補貼是指用工企業(yè)吸納重點群體就業(yè)，通過以工作代替訓(xùn)練的方式幫助其適應(yīng)崗位需求后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補貼。

　　企業(yè)申請“以工代訓(xùn)”補貼時，需同時具備以下條件：

　?。ㄒ唬┰诒臼幸婪ㄗ缘怯?，具有獨立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；

　?。ㄈ┬挛{本市戶籍就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員就業(yè)，并通過以工作代替訓(xùn)練的方式幫助其適應(yīng)崗位需求；

　?。ㄋ模┡c參訓(xùn)員工依法建立勞動關(guān)系并為其在本市正常繳交社會保險費；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需在派遣/服務(wù)合同（協(xié)議）約定截止期限內(nèi)，并在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會保險費。

　　第二十二條 申請“以工代訓(xùn)”補貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報下列申請材料：

　　深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表；

　?。ǘ﹨⒂?xùn)員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需提供用工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同（包括員工的姓名、身份證號碼、服務(wù)起止期限等內(nèi)容）；

　?。ㄈ﹨⒂?xùn)員工屬勞務(wù)派遣或人力資源服務(wù)企業(yè)自有員工的，需提供勞動合同；

　?。ㄋ模╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第二十三條 企業(yè)在完成“以工代訓(xùn)”后3個月內(nèi)，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請“以工代訓(xùn)”補貼，按以下程序辦理：

　　（一）申請。企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，注冊單位賬戶，如實填報“以工代訓(xùn)”員工信息（包括姓名、身份證號碼、手機號碼等）及“以工代訓(xùn)”崗位、補貼金額等信息。

　?。ǘ┭a貼審核發(fā)放。各區(qū)人力資源部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

　　第六章 專項職業(yè)能力考核補貼

　　第二十四條 專項職業(yè)能力考核補貼是指參與市人力資源保障部門組織的專項能力考核工作的機構(gòu)（以下簡稱考核機構(gòu)）按規(guī)定為勞動者開展專項職業(yè)能力考核工作后，申請的技能考核補貼。

　　第二十五條 申請專項職業(yè)能力考核補貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報下列申請材料：

　　（一）深圳市專項職業(yè)能力考核補貼申請表；

　?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第二十六條 申請專項職業(yè)能力考核補貼，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾??？己藱C構(gòu)應(yīng)當(dāng)在完成專項能力考核任務(wù)后3個月內(nèi)，根據(jù)實際參加考核人數(shù)，向市人力資源保障部門申請專項職業(yè)能力考核補貼。

　?。ǘ┭a貼審核發(fā)放。市人力資源保障部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。

　　第七章 公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼

　　第二十七條 公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼是指培訓(xùn)機構(gòu)受市、區(qū)人力資源部門委托免費開展職業(yè)技能培訓(xùn)后，申請的培訓(xùn)補貼。

　　第二十八條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)為有培訓(xùn)意愿的重點群體提供公益性職業(yè)技能培訓(xùn)（含勞動預(yù)備制培訓(xùn)），具體人員范圍包括：本市低保家庭成員、在本市登記的失業(yè)人員、本市畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”，在我市求職就業(yè)的廣東省內(nèi)及本市對口幫扶地區(qū)建檔立卡貧困勞動力、貧困家庭子女，初次到本市求職的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者。

　　市、區(qū)人力資源部門可以面向在我市求職就業(yè)的勞動者，圍繞先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等重點行業(yè)和社會民生重點領(lǐng)域需求量大或者市場緊缺的職業(yè)（工種），以及國家、省、市人力資源部門布置的特定領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)行動，開展重點項目公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　參加重點項目公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的勞動者應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

　?。ㄒ唬┥钲趹艏蛟诒臼姓＠U交社會保險費；

　?。ǘ┡嘤?xùn)項目所對應(yīng)的行業(yè)1年以上從業(yè)經(jīng)歷。

　　第二十九條 市、區(qū)人力資源部門通過采購程序，確定承接公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的機構(gòu)。

　　符合以下條件之一的機構(gòu)，可以承接公益性職業(yè)技能培訓(xùn)：

　?。ㄒ唬┰诒臼蟹秶鷥?nèi)正常辦學(xué)的，由省、市、區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，或具有職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)（技工）院校；

　?。ǘ﹪鴥?nèi)應(yīng)用型本科高等學(xué)校；

　?。ㄈ┰诒臼幸婪ㄗ缘怯浀纳鐣M織。

　　國內(nèi)應(yīng)用型本科高等學(xué)校僅限于申請承接重點項目公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　第三十條 承接公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的機構(gòu)，按照以下程序開展培訓(xùn)：

　　（一）申報培訓(xùn)計劃。承接公益性培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門申報培訓(xùn)計劃，填報培訓(xùn)班次、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)學(xué)時、擬培訓(xùn)人數(shù)等信息，提交市、區(qū)人力資源部門備案。

　?。ǘ┌l(fā)布培訓(xùn)通知。培訓(xùn)計劃經(jīng)備案后，市、區(qū)人力資源部門和機構(gòu)向社會發(fā)布培訓(xùn)通知，機構(gòu)接受個人報名。

　?。ㄈ﹤€人報名。符合條件的個人登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)進行實名注冊，選擇培訓(xùn)項目、培訓(xùn)班次等報名參加培訓(xùn)。

　?。ㄋ模┙M織開展培訓(xùn)。機構(gòu)根據(jù)本辦法要求對報名學(xué)員條件進行審核。

　　符合條件的人員，每人每年可以參加一次公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。參加公益性技能培訓(xùn)未完成規(guī)定學(xué)時50%以上的人員，不得參加下一年度公益性職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)工種分班次開展培訓(xùn)，并在培訓(xùn)開班3個工作日前登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)將參訓(xùn)信息提交備案。開班信息一經(jīng)備案，不得修改。

　　第三十一條 申請公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息系統(tǒng)要求填報下列申請材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑新殬I(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表；

　　（二）開戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》；

　?。ㄈ﹨⒂?xùn)學(xué)員屬建檔立卡貧困勞動力和貧困家庭子女的，需提供扶貧手冊；

　?。ㄋ模俦臼小皟珊笊钡男杼峁┍臼薪逃块T核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書，其中屬“兩后生”中農(nóng)村學(xué)員的還需提供戶口本首頁和本人頁。

　　第三十二條 機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在備案班次培訓(xùn)結(jié)束后3個月內(nèi)，向市、區(qū)人力資源部門申請公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?。機構(gòu)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，注冊單位賬戶，按學(xué)員實際培訓(xùn)學(xué)時申請培訓(xùn)補貼，逾期未申請的，視為自動放棄。

　　參訓(xùn)學(xué)員屬廣東省內(nèi)及本市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力、本市畢業(yè)2年內(nèi)“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員的，可以根據(jù)實際參訓(xùn)天數(shù)（每8學(xué)時換算為1天），按照每人每天50元、每年最高不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)享受生活費補貼。機構(gòu)應(yīng)當(dāng)一并為符合條件的學(xué)員代為申請生活費補貼，補貼資金直接撥入學(xué)員個人賬戶。

　　補貼審核發(fā)放。市、區(qū)人力資源部門參照本辦法第十三條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。

　　第三十三條 市、區(qū)人力資源部門可以在個人報名完畢之后、機構(gòu)組織開展培訓(xùn)之前，根據(jù)實際報名人數(shù)，預(yù)撥付不超過50%的培訓(xùn)補貼資金。

　　培訓(xùn)任務(wù)完成后，機構(gòu)再按本辦法第三十二條的程序申請剩余補貼資金。申請了補貼資金但未按計劃開展相應(yīng)培訓(xùn)或者先行撥付的資金多于實際應(yīng)撥付培訓(xùn)資金的，應(yīng)當(dāng)于培訓(xùn)計劃結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)予以退回。

　　第八章 監(jiān)督與管理

　　第三十四條 市、區(qū)人力資源部門按照“誰發(fā)放，誰監(jiān)管，誰負責(zé)”和“雙隨機、一公開”的原則加強對補貼性培訓(xùn)項目的監(jiān)督管理，可以采取實地檢查、電話核查、委托審計等方式，對組織培訓(xùn)情況進行抽查。利用互聯(lián)網(wǎng)手段重點對機構(gòu)組織的公益性培訓(xùn)過程實施監(jiān)管，核查參訓(xùn)人員考勤和培訓(xùn)開展情況。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)、機構(gòu)存在培訓(xùn)組織不規(guī)范情形的，通過網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)予以提醒，企業(yè)、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)于15個工作日內(nèi)完成整改；未按要求整改的，不予受理相關(guān)項目（班次）的補貼申請。年度內(nèi)累計提醒3次以上的企業(yè)、機構(gòu)，自第三次提醒之日起12個月內(nèi)不予受理其全部補貼申請。

　　第三十五條 企業(yè)、機構(gòu)、個人按照“誰申領(lǐng)，誰負責(zé)”的原則，確保所申報的信息和提交的材料真實有效。以弄虛作假、欺騙手段獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補貼的，由發(fā)放補貼的部門負責(zé)追回相應(yīng)款項，列入“黑名單”，3年內(nèi)不得在我市申領(lǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，并記入我市公共信用信息管理系統(tǒng)；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第三十六條 組織開展公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課表、培訓(xùn)人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學(xué)員培訓(xùn)記錄材料（含線上培訓(xùn)數(shù)據(jù)）、培訓(xùn)成效、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻和照片、培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)資料及時歸檔。

　　組織開展員工崗前培訓(xùn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)人員名冊、培訓(xùn)大綱等材料及時歸檔。

　　考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立考核檔案，及時將試卷（機考除外）、評分表（機考除外）、考場記錄表、考生簽到表、考核名冊表和考試現(xiàn)場錄像等相關(guān)考核材料歸檔。

　　培訓(xùn)和考核檔案（紙質(zhì)或電子檔案）至少保留3年，以備核查。

　　第三十七條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)做好政策宣傳、服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)管檢查等各項工作，建立補貼資金發(fā)放臺賬和復(fù)核制度，確保補貼發(fā)放有序和資金安全。對違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　第九章 附則

　　第三十八條 本辦法所稱的勞動者不包括全日制在校生、機關(guān)事業(yè)單位在編人員、已享受離退休或養(yǎng)老保險待遇人員。享受本辦法規(guī)定職業(yè)技能培訓(xùn)補貼的人員需在法定勞動年齡范圍內(nèi)（男性16—60周歲、女性16—55周歲，下限含本數(shù)，上限不含本數(shù)）。

　　本辦法規(guī)定企業(yè)員工包括企業(yè)在我市依法設(shè)立的分支機構(gòu)員工。人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣企業(yè)自有員工在本企業(yè)按規(guī)定享受“以工代訓(xùn)”補貼，勞務(wù)派遣人員和人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員在實際用工企業(yè)按規(guī)定享受“以工代訓(xùn)”補貼。

　　在本市依法注冊登記并獨立為員工在本市正常繳交社會保險費的企業(yè)分支機構(gòu)，經(jīng)總部授權(quán)后，可以根據(jù)本辦法規(guī)定向分支機構(gòu)商事登記所在區(qū)人力資源部門申請技能提升培訓(xùn)補貼、崗前培訓(xùn)補貼、適崗培訓(xùn)補貼和“以工代訓(xùn)”補貼。

　　第三十九條 企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補貼是指用工企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位實際，為員工免費開展適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助員工掌握相應(yīng)崗位技能后，由企業(yè)申請的培訓(xùn)補貼。企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補貼政策由市人力資源保障部門另行制定。

　　第四十條 本辦法實施前，市人力資源保障部門根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省勞動力職業(yè)技能提升補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕18號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼辦法的通知》（深人社規(guī)〔2016〕14號）、《深圳市人力資源和社會保障局   深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼有關(guān)事項的補充通知》（深人社規(guī)〔2018〕1號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄的通知》（深人社規(guī)〔2020〕2號）已受理個人職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請但未發(fā)放培訓(xùn)補貼的，所申請職業(yè)（工種）在本辦法規(guī)定《補貼目錄》內(nèi)的，按本辦法確定的補貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放；所申請職業(yè)（工種）不在本辦法規(guī)定《補貼目錄》內(nèi)的，按原辦法確定的補貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補貼資金從行動專賬資金中列支。

　　2018年1月1日至2019年6月30日期間，個人取得我市人力資源保障部門核發(fā)的證書，不在《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼辦法的通知》（深人社規(guī)〔2016〕14號）和《深圳市人力資源和社會保障局   深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼有關(guān)事項的補充通知》（深人社規(guī)〔2018〕1號）規(guī)定目錄中且未申領(lǐng)過技能提升培訓(xùn)補貼的，可以按照本通知目錄標(biāo)準(zhǔn)在2020年12月31日前按規(guī)定申請技能提升培訓(xùn)補貼。

　　在本企業(yè)繳交社會保險費未滿3個月的新錄用員工已參加適崗培訓(xùn)的，不能由同一獨立法人企業(yè)再申請崗前培訓(xùn)補貼。

　　第四十一條 本辦法自2020年8月15日起實施，有效期至2022年12月31日。其中，企業(yè)員工崗前培訓(xùn)補貼、貧困勞動力生活費補貼申領(lǐng)有效期至2021年12月31日。

　　第四十二條 《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼辦法的通知》（深人社規(guī)〔2016〕14號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼有關(guān)事項的補充通知》（深人社規(guī)〔2018〕1號）、《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄的通知》（深人社規(guī)〔2020〕2號）自本辦法實施之日起同時廢止。