政府資助補(bǔ)貼通知公告 政府資助補(bǔ)貼通知公告 副標(biāo)題 人才認(rèn)定 人才認(rèn)定 政府項(xiàng)目 常見(jiàn)問(wèn)題 政府項(xiàng)目 名單公示
|
2020深圳市企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法的通知 二維碼
深圳市企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法 第一章 總則 第一條 為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于以訓(xùn)穩(wěn)崗的工作部署,加大企業(yè)員工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼力度,幫助企業(yè)提高員工職業(yè)技能素質(zhì)、穩(wěn)定員工隊(duì)伍,根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用管理工作的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕117號(hào))、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法的通知》(粵人社規(guī)〔2019〕43號(hào))、《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)若干措施的通知》(深府規(guī)〔2020〕1號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。 第二條 本辦法所稱企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼,是指企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位需要,為員工免費(fèi)開(kāi)展適應(yīng)性培訓(xùn),由企業(yè)申請(qǐng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。 企業(yè)員工享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼每人每學(xué)時(shí)(不少于45分鐘,下同)30元,每人每年(自然年,下同)不超過(guò)1500元。勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)企業(yè)自有員工在本企業(yè)享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼,勞務(wù)派遣人員和人才租賃(人力資源服務(wù)外包)人員在實(shí)際用工企業(yè)享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。 第三條 本辦法規(guī)定的適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼資金優(yōu)先從本市失業(yè)保險(xiǎn)基金提取的職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金(以下簡(jiǎn)稱行動(dòng)專賬資金)中列支,不足部分可以從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。 第四條 市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)本市適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督,本市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)的建設(shè)維護(hù),以及本市補(bǔ)貼資金使用計(jì)劃的統(tǒng)籌管理。 區(qū)(含新區(qū))人力資源部門(mén)、職業(yè)訓(xùn)練中心(以下簡(jiǎn)稱區(qū)人力資源部門(mén))負(fù)責(zé)本轄區(qū)適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼的受理、審核、發(fā)放和培訓(xùn)監(jiān)管工作。 第五條 企業(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放根據(jù)市、區(qū)人力資源部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排執(zhí)行,按照先申請(qǐng)先受理發(fā)放的原則辦理。 第二章 業(yè)務(wù)流程 第六條 企業(yè)開(kāi)展適崗培訓(xùn)、申領(lǐng)適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件: (一)在本市依法注冊(cè)登記,具有獨(dú)立法人資格; ?。ǘ┱=?jīng)營(yíng)且未被納入本市失信企業(yè)名單; (三)與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系,在本市為員工正常繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且連續(xù)繳交已滿3個(gè)月以上;員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃(人力資源服務(wù)外包)人員的,應(yīng)當(dāng)在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或者人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且連續(xù)繳交已滿3個(gè)月以上; (四)參訓(xùn)員工已享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼未滿當(dāng)年度上限,享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼的年度按照培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)登記時(shí)間予以核定。 第七條 企業(yè)可以自行組織開(kāi)展員工適崗培訓(xùn),也可以委托技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等單位開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)可以采取線下、線上或者兩者結(jié)合的方式進(jìn)行。 企業(yè)開(kāi)展線上培訓(xùn)的,可以選擇第三方線上培訓(xùn)平臺(tái),也可以使用企業(yè)自建線上培訓(xùn)平臺(tái)。線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)當(dāng)具備線上授課、人臉抓拍、斷點(diǎn)續(xù)播、隨機(jī)打卡功能,并采取信息安全技術(shù)防止培訓(xùn)數(shù)據(jù)作弊、篡改。 線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)當(dāng)通過(guò)數(shù)據(jù)接口方式與全市職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱監(jiān)管平臺(tái))對(duì)接,按照監(jiān)管平臺(tái)要求執(zhí)行實(shí)名認(rèn)證、人臉抓拍、隨機(jī)打卡等監(jiān)管指令,并將相關(guān)數(shù)據(jù)及時(shí)與監(jiān)管平臺(tái)交互。 第三方線上培訓(xùn)平臺(tái),應(yīng)當(dāng)取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)(ICP)備案,并獲得三級(jí)及以上信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)資質(zhì)。 第八條 有意愿承接線上適崗培訓(xùn)的線上培訓(xùn)平臺(tái)可以按照以下程序接入監(jiān)管平臺(tái): ?。ㄒ唬┦腥肆Y源保障部門(mén)在其官方網(wǎng)站分批次發(fā)布線上培訓(xùn)平臺(tái)接入監(jiān)管平臺(tái)工作通知,線上培訓(xùn)平臺(tái)所屬單位可以在規(guī)定期限內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。 ?。ǘ┦腥肆Y源保障部門(mén)在申請(qǐng)截止日期結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi),組織信息技術(shù)專家對(duì)線上培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行技術(shù)評(píng)估測(cè)試,并告知申請(qǐng)單位評(píng)估測(cè)試結(jié)果。 ?。ㄈ┙?jīng)技術(shù)評(píng)估測(cè)試,線上培訓(xùn)平臺(tái)符合本辦法第七條規(guī)定技術(shù)要求的,申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)在通過(guò)技術(shù)評(píng)估測(cè)試后自行開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)接口,開(kāi)發(fā)完成后20個(gè)工作日內(nèi)接入監(jiān)管平臺(tái)。 (四)市人力資源保障部門(mén)在其官方網(wǎng)站分批次公布(更新)已接入監(jiān)管平臺(tái)的線上培訓(xùn)平臺(tái)目錄,供企業(yè)自主選擇。屬第三方培訓(xùn)平臺(tái)的,可以供所有企業(yè)使用;屬企業(yè)自建平臺(tái)的,可以供本企業(yè)及其下屬企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)使用。 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下程序開(kāi)展適崗培訓(xùn): (一)培訓(xùn)計(jì)劃備案 企業(yè)可在每月20日至月底前登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng))申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃,填報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目、課程名稱、參訓(xùn)人員名單等信息。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)符合以下要求: 1.培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)(工種、崗位)名稱填報(bào),每個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)總學(xué)時(shí)不低于10個(gè)學(xué)時(shí)。 2.培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其服務(wù)保障相關(guān)的技能類職業(yè)(工種、崗位),培訓(xùn)采取理論和實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行,將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、法律意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)、健康衛(wèi)生、安全環(huán)保等通用職業(yè)素質(zhì)內(nèi)容貫穿培訓(xùn)過(guò)程。 3.培訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)項(xiàng)目相匹配,并劃分為職業(yè)技能和通用職業(yè)素質(zhì)兩大類,其中通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時(shí)不超過(guò)職業(yè)技能課程的1/2。 4.員工屬勞務(wù)派遣或者人才租賃(人力資源服務(wù)外包)人員的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞務(wù)派遣企業(yè)或者人力資源服務(wù)企業(yè)在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)確認(rèn)后,再由用工企業(yè)列入?yún)⒂?xùn)人員名單。 5.每人每日(按自然日計(jì)算,下同)參加培訓(xùn)不超過(guò)8小時(shí)。 區(qū)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)提交培訓(xùn)計(jì)劃之日起7個(gè)工作日內(nèi)予以受理,受理后20個(gè)工作日內(nèi)完成備案。對(duì)不符合條件的予以退回并告知企業(yè)。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)備案后,培訓(xùn)項(xiàng)目、課程信息和參訓(xùn)人員名單不得修改。 (二)企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目首次開(kāi)班3個(gè)工作日前登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng),填寫(xiě)每門(mén)課程的起止日期、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課老師信息并提交系統(tǒng)自動(dòng)備案。線下培訓(xùn)和線上直播培訓(xùn)課程的具體培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課教師信息可以在當(dāng)次培訓(xùn)3個(gè)工作日前修改并重新提交備案,其他信息不得修改。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范開(kāi)展培訓(xùn),組織學(xué)員在監(jiān)管平臺(tái)進(jìn)行電子考勤,并按要求執(zhí)行其監(jiān)管指令。線下培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行人臉識(shí)別簽到簽退、實(shí)時(shí)定位、上傳培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)圖片和視頻等操作;線上培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行人臉識(shí)別登錄、培訓(xùn)過(guò)程隨機(jī)打卡等操作。監(jiān)管平臺(tái)根據(jù)電子考勤和培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管情況生成每名學(xué)員的有效培訓(xùn)學(xué)時(shí),作為企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼的主要依據(jù)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)計(jì)劃備案之日起4個(gè)月內(nèi)完成該批次的培訓(xùn)任務(wù),網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)將在培訓(xùn)期限屆滿之日自動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)登記。提前完成或者需提前終止的培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)可以主動(dòng)進(jìn)行結(jié)業(yè)登記。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)登記之日起6個(gè)月內(nèi),向商事登記所在區(qū)人力資源部門(mén)申請(qǐng)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。逾期未申請(qǐng)的,視為自動(dòng)放棄。 員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)、審核、發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理: ?。ㄒ唬┥暾?qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼 企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng),按實(shí)際參加培訓(xùn)員工人數(shù)和監(jiān)管平臺(tái)認(rèn)定的有效學(xué)時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)貼。員工參加培訓(xùn)有效學(xué)時(shí)不足10學(xué)時(shí)的,不可申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼;10學(xué)時(shí)以上的,按有效學(xué)時(shí)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每名參訓(xùn)員工申請(qǐng)補(bǔ)貼總學(xué)時(shí)中,通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時(shí)不超過(guò)職業(yè)技能課程的1/2。 (二)補(bǔ)貼審核發(fā)放 1.受理。符合申請(qǐng)資格和規(guī)定要求的,區(qū)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)于3個(gè)工作日內(nèi)予以受理;不符合申請(qǐng)資格和規(guī)定要求的,不予受理,并說(shuō)明理由。 2.審核。區(qū)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)于受理后20個(gè)工作日內(nèi)完成審核。對(duì)特殊情況需進(jìn)一步核實(shí)確認(rèn)的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)予以配合協(xié)助。審核通過(guò)的,進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。審核不通過(guò)的,不予補(bǔ)貼并告知企業(yè)。 3.公示。區(qū)人力資源部門(mén)每月按批次對(duì)上月已審核通過(guò)的信息進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示有異議,經(jīng)過(guò)調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的,不予補(bǔ)貼并告知企業(yè);公示無(wú)異議,或者有異議但經(jīng)過(guò)調(diào)查異議不成立的,進(jìn)入支付環(huán)節(jié)。 4.支付。公示通過(guò)后次月月底前,區(qū)人力資源部門(mén)按照規(guī)定程序?qū)⒀a(bǔ)貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。 第十一條 申請(qǐng)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)填報(bào)以下材料: ?。ㄒ唬┥钲谑衅髽I(yè)員工適崗培訓(xùn)計(jì)劃備案表。 ?。ǘ╅_(kāi)戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開(kāi)戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。 ?。ㄈ┥钲谑衅髽I(yè)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表。 第三章 監(jiān)督與管理 第十二條 區(qū)人力資源部門(mén)按照“誰(shuí)發(fā)放,誰(shuí)監(jiān)管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”的原則加強(qiáng)對(duì)適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目的監(jiān)督管理,依托監(jiān)管平臺(tái)實(shí)名認(rèn)證、人臉識(shí)別、實(shí)時(shí)定位、圖片和視頻采集等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管,并可以通過(guò)實(shí)地檢查、電話核查、委托審計(jì)等方式對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施情況進(jìn)行抽查核驗(yàn)。 發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在培訓(xùn)組織不規(guī)范情形的,區(qū)人力資源部門(mén)通過(guò)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)予以提醒,企業(yè)應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)完成整改,未按要求整改的,不予受理相關(guān)項(xiàng)目(班次)的補(bǔ)貼申請(qǐng)。年度內(nèi)累計(jì)提醒3次(含市、區(qū)人力資源部門(mén)實(shí)施的其他培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目的提醒次數(shù))以上的企業(yè),自第三次提醒之日起12個(gè)月內(nèi)不予受理其全部適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。 第十三條 企業(yè)按照“誰(shuí)申領(lǐng),誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,確保所申報(bào)的信息和提交的材料真實(shí)有效。企業(yè)、培訓(xùn)平臺(tái)所屬單位或者個(gè)人弄虛作假,騙取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的,由發(fā)放補(bǔ)貼的部門(mén)負(fù)責(zé)追回相應(yīng)款項(xiàng);相關(guān)單位和個(gè)人記入我市公共信用信息管理系統(tǒng),本市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼3年內(nèi)不受理相關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)平臺(tái)和個(gè)人的申請(qǐng);涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案,將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課表、培訓(xùn)人員名冊(cè)及手機(jī)號(hào)碼、授課教師名冊(cè)及手機(jī)號(hào)碼、學(xué)員培訓(xùn)記錄材料(含線上培訓(xùn)數(shù)據(jù))、培訓(xùn)視頻和照片、培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)資料及時(shí)歸檔,并保留3年以上,以備核查。 第十五條 市、區(qū)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好政策宣傳、申報(bào)指引、服務(wù)指導(dǎo)等各項(xiàng)工作,建立補(bǔ)貼資金發(fā)放臺(tái)賬和復(fù)核制度,確保補(bǔ)貼發(fā)放有序和資金安全。對(duì)違反本辦法及其他有關(guān)規(guī)定的,按規(guī)定追究行政責(zé)任,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第四章 附則 第十六條 本辦法所稱的企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi),男性為16至60周歲、女性為16至55周歲,下限含本數(shù),上限不含本數(shù)。 本辦法規(guī)定的企業(yè)員工包括企業(yè)在我市依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)員工。在本市依法注冊(cè)登記并獨(dú)立為員工在本市正常繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu),經(jīng)總部授權(quán)后,可根據(jù)本辦法規(guī)定向分支機(jī)構(gòu)商事登記所在區(qū)人力資源部門(mén)申請(qǐng)適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。 第十七條 同一員工同一年度在同一獨(dú)立法人企業(yè),已享受“以工代訓(xùn)”培訓(xùn)補(bǔ)貼的,不能再享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。 第十八條 本辦法自2020年9月5日起生效,有效期至2021年12月31日,補(bǔ)貼申領(lǐng)可執(zhí)行至2022年6月底。 本辦法生效前,區(qū)人力資源部門(mén)根據(jù)《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)的若干措施的通知》(深府規(guī)〔2020〕1號(hào))和《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政局關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期企業(yè)職工適崗培訓(xùn)有關(guān)工作的通知》(深人社發(fā)〔2020〕6號(hào))已通過(guò)備案的適崗培訓(xùn)計(jì)劃,按照原規(guī)定執(zhí)行。 |