A 類為轄區(qū)的深圳市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、海外 A 類人才、有效候選院士； B 類為轄區(qū)的深圳市地方級領(lǐng)軍人才、海外 B 類人才； C 類為轄區(qū)的深圳市后備級領(lǐng)軍人才、海外 C 類人才； D 類為轄區(qū)認(rèn)定的成長型人才。

梧桐鳳凰獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）新引進和新認(rèn)定的“梧桐鳳凰”A 類人才中，給予深圳市杰出人才 100 萬元工作經(jīng)費和 600 萬元獎勵補貼；給予深圳市國家級領(lǐng)軍人才、海外 A 類人才和有效候選院士300 萬元的獎勵補貼。

（二）新引進和新認(rèn)定的“梧桐鳳凰”B 類人才，給予 200 萬元的獎勵補貼。

（三）新引進和新認(rèn)定的“梧桐鳳凰”C 類人才，給予 160 萬元的獎勵補貼。

（四）新引進和新認(rèn)定的“梧桐鳳凰”D 類人才，給予 10 萬元的住房補貼。

梧桐工匠認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

“梧桐工匠”是指經(jīng)轄區(qū)認(rèn)定，從事研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)工作的技能人才，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：

【黃金珠寶產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域】

1.近 5 年來，獲得國家級一類職業(yè)技能競賽前 20 名、國家級二類職業(yè)技能競賽前 10 名、省級一類職業(yè)技能競賽前 10 名、省級二類職業(yè)技能競賽前 6 名或者市級一類職業(yè)技能競賽前 6 名的人員。

2.近 5 年來，獲得省、市技術(shù)革新獎二等獎以上的人員。

3.近 5 年來，參加國際級、國家級機構(gòu)主辦，在國內(nèi)外具有重大影響力的黃金珠寶設(shè)計大賽、首飾制作大賽并獲得二等獎以上實質(zhì)性獎項的人員。

4.近 5 年來，獲得深圳市技能菁英、深圳市技能標(biāo)兵的人員。

5.近 5 年來，獲得深圳市市級技術(shù)能手及鹽田區(qū)區(qū)級技術(shù)能手的人員。

6.深圳市各區(qū)及其他地級市以上組織人事部門、人力資源部門認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)相關(guān)的高層次、高技能人才。

7.取得黃金珠寶首飾行業(yè)高級技師職業(yè)資格證書人員。

8.具有突出業(yè)績和重要貢獻的工匠人才，可由所在企業(yè)推薦，通過專家評審的方式，擇優(yōu)予以認(rèn)定。

9.在技能人才評價、技能競賽、行業(yè)技能比武等業(yè)務(wù)中，區(qū)黃金珠寶行業(yè)專家咨詢委員會等行業(yè)組織擇優(yōu)認(rèn)定的人才。

梧桐工匠獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）新引進和新認(rèn)定的“梧桐工匠”人才，給予 10萬元的住房補貼。

（二）技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級技師、技師職業(yè)技術(shù)資格的，分別給予 3 萬元、2 萬元的獎勵補貼。

（三）支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室、技師工作站等技能人才培養(yǎng)平臺，對列入深圳市高技能人才培訓(xùn)基地、深圳市技師工作站及深圳市技能大師工作室的，給予市資助經(jīng)費100%的資助。

（四）鼓勵行業(yè)協(xié)會及企業(yè)開展職業(yè)技能競賽，符合條件的按實際支出的 50%給予資助，每年對同一行業(yè)協(xié)會、企業(yè)支持金額不超過 50 萬元。

（五）參加世界技能大賽并獲獎的選手，給予最高 10萬元的一次性獎勵補貼；入選世界技能大賽國家集訓(xùn)隊的選手，給予 5 萬元的一次性獎勵補貼。參加國家級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 4 萬元的一次性獎勵補貼；參加省級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 3 萬元的一次性獎勵補貼；參加市級一類職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 2 萬元的一次性獎勵補貼；參加區(qū)級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，給予 1 萬元的一次性獎勵補貼。

實施“梧桐青苗”工程，加強人才梯隊儲備

“梧桐青苗”工程主要著眼于我區(qū)人才競爭力的可持續(xù)發(fā)展，戰(zhàn)略性引進和基礎(chǔ)性培育一批在經(jīng)濟社會等領(lǐng)域具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的英才。

（一）博士畢業(yè)生到鹽田區(qū)博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地從事科研工作，給予 10 萬元生活補貼；對到鹽田區(qū)工作的博士后，給予 10 萬元生活補貼。

（二）向新引進入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員發(fā)放生活補貼，其中，博士每人 3 萬元，碩士每人 2.5 萬元，本科每人 1.5 萬元。

（三）向新引進入戶的擁有技師證的職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生發(fā)放每人 2 萬元的一次性生活補貼。

（四）拓寬人才培養(yǎng)渠道，鼓勵轄區(qū)企業(yè)根據(jù)實際需要，通過留學(xué)獎勵補貼的形式與“未來”人才建立工作契約關(guān)系，在高等院校三、四年級的學(xué)生中物色優(yōu)秀學(xué)生到國外名牌大學(xué)就讀，學(xué)成后回到轄區(qū)企業(yè)工作 5 年的，給予一次性 5 萬元獎勵補貼。全區(qū)每年補貼名額不超過 20 名。

（五）鼓勵校企共建實習(xí)基地，按實習(xí)學(xué)生的層次和實習(xí)期限對實習(xí)基地給予經(jīng)費資助，博士生每人每月 1500 元，碩士生每人每月 1200 元，本科生每人每月 900 元，高技生每人每月 600 元，中技生每人每月 400 元，最長資助期限為6 個月。

（六）每年選拔 3-5 名優(yōu)秀中青年干部到企業(yè)、社會組織、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)鍛煉，期限不少于 2 個月。

（七）實施社會工作專業(yè)人才培育工程，鼓勵鹽田區(qū)戶籍居民和在鹽田區(qū)社會工作崗位提供專業(yè)服務(wù)的人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試。對工作滿一年新取得高級社會工作師、社會工作師職業(yè)資格證的人員，分別給予 2 萬元、5000 元的獎勵補貼。

創(chuàng)新人才舉薦制度，廣開進賢納才之路

（一）建立青年人才舉薦制度，由 3 名以上同行業(yè)或領(lǐng)域的“梧桐鳳凰”B 類以上級別人才聯(lián)名舉薦，且經(jīng)評審符合條件的，參照“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”相應(yīng)類別給予獎勵補貼及待遇。

（二）鼓勵舉薦兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才、我市國家級領(lǐng)軍人才和地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次 A 類和 B 類人才、海外團隊，從市外每引進一人或團隊給予舉薦機構(gòu) 10 至 50萬的一次性獎勵補貼。

（三）柔性引進的符合梧桐鳳凰 A 類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才，且每年在鹽田區(qū)工作 3 個月以上的，實施聘期補貼，按實際工作月數(shù)給予每月最高 10 萬元、每年不超過 40 萬元的生活補貼。

加速引進高層次創(chuàng)新團隊，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

（一）新引進和新認(rèn)定的國家“千人計劃”頂尖人才及團隊項目，給予上級資助經(jīng)費 50%、最高 1000 萬元的資助。新引進和新認(rèn)定的廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市“孔雀團隊”項目，給予上級資助經(jīng)費 50%、最高 800 萬元的資助。

（二）對本年度和上年度已申請深圳市引進海外高層次人才“孔雀團隊”并通過第一輪專家評審但未立項的，經(jīng)區(qū)評審符合條件的，給予每個團隊最高 500 萬元的資助。

（三）轄區(qū)人才在區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦的國家高新技術(shù)企業(yè)可納入“鹽田區(qū)企業(yè)融資環(huán)境提升計劃”，享有最高 100 萬元的貼息貼保資助；企業(yè)購買科技保險產(chǎn)品，按其年度內(nèi)已支付的保費給予 50%、最高 100 萬元的保費資助。

（四）設(shè)立政府引導(dǎo)性人才創(chuàng)投基金，通過政府出資引導(dǎo)，帶動社會資本出資，助力“梧桐人才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（五）獲得市資金支持的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目，按照市資助額的 50%、最高 20 萬元予以配套資助。

（六）鼓勵轄區(qū)各類人才（團隊）參加國內(nèi)外知名創(chuàng)業(yè)大賽，獲獎的給予最高 50 萬元的獎勵補貼，每年度對同一人才（團隊）支持金額不超過 100 萬元。

（七）壯大各類創(chuàng)客導(dǎo)師隊伍，鼓勵邀請資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經(jīng)驗的企業(yè)家和技術(shù)專家擔(dān)任志愿創(chuàng)客導(dǎo)師，提供創(chuàng)新指導(dǎo)。大力培養(yǎng)轄區(qū)在校學(xué)生創(chuàng)客意識，開展創(chuàng)客活動，對學(xué)校開展創(chuàng)客活動給予資助，每年度支持金額最高 10 萬元。

加大扶持各類人才載體，形成人才聚集效應(yīng)

（一）新獲批建設(shè)的國家、省、市各類創(chuàng)新平臺及新型研發(fā)機構(gòu)，符合條件的給予最高 1500 萬元的資助。

（二）新建設(shè)的院士（專家）工作站、博士后工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地，給予市資助經(jīng)費 100%的資助。

（三）支持在國內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫來鹽發(fā)展，每年給予最高 300 萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費資助。

（四）大力支持創(chuàng)建“名師、名醫(yī)、名家”工作室，每年給予最高 10 萬元工作經(jīng)費。每年評選優(yōu)秀工作室，給予優(yōu)秀工作室負(fù)責(zé)人最高 5 萬元的一次性獎勵補貼。

（五）引進培育高水平國際學(xué)術(shù)交流平臺，對在鹽田舉辦的國際學(xué)術(shù)會議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇，按市資助額的50%給予資助，最高 150 萬元。

構(gòu)建人才服務(wù)體系，加強人才綜合保障

（一）優(yōu)先保障“梧桐鳳凰”人才，A、B、C 類按市高層次人才安居有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、B、C 類選擇轄區(qū)內(nèi)租房的，政策期內(nèi)根據(jù)人才享受的住房面積，在市級租房補貼無法完全負(fù)擔(dān)房租的情況下，按市場指導(dǎo)價給予房租差額補貼。

（二）鼓勵社會力量投資建設(shè)人才公寓，大力推動建設(shè)青年人才驛站。

（三）“梧桐鳳凰”A 類人才子女就讀幼兒園、義務(wù)教育階段或高中階段學(xué)校的，可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所幼兒園或?qū)W校入讀；“梧桐鳳凰”B 類人才就讀幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校的，可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所幼兒園或?qū)W校入讀；“梧桐鳳凰”C、D 類和“梧桐工匠”人才就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，享受鹽田戶籍學(xué)生同等待遇，按就近入學(xué)、個人意愿和學(xué)位實際情況協(xié)調(diào)解決?！拔嗤P凰”A、B、C 類人才子女就讀區(qū)屬高中階段學(xué)校的，對其學(xué)雜費、住宿費予以全額補貼。

（四）探索政府、企業(yè)與校方共同籌備教學(xué)資源，引導(dǎo)和鼓勵社會力量興辦民辦學(xué)校和國際學(xué)校，提供更多優(yōu)質(zhì)學(xué)位。

（五）為“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才就醫(yī)提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的門診服務(wù)，在轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)住院治療的，由相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)指派專人協(xié)調(diào)安排床位，協(xié)助辦理住院手續(xù)。為“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才，每年提供一次高端醫(yī)療體檢。

（六）對幫助“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，并已簽訂 3 年以上勞動合同的區(qū)用人單位，每安排1 人給予 5000 元的一次性獎勵補貼。

（七）參與國際性學(xué)術(shù)交流與研討活動的“梧桐鳳凰”人才，每人每年可申請 1 次研修津貼。舉辦地在亞洲以外，給予 2 萬元津貼；舉辦地在亞洲（不含國內(nèi)），給予 1 萬元津貼；舉辦地在中國（含港澳臺），給予 5000 元津貼。

（八）每年向社會培訓(xùn)機構(gòu)購買服務(wù)，為轄區(qū)企業(yè)提供行業(yè)技能、經(jīng)營管理、銷售技巧、市場策劃運營等短期培訓(xùn)課程，每年不少于 12 次。

（九）鼓勵專業(yè)技術(shù)人才提升專業(yè)技術(shù)水平，對在我區(qū)企業(yè)工作滿一年，新取得正高級、副高級職稱的，分別給予最高 3 萬元、2 萬元的獎勵補貼。

（十）“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才可免費預(yù)約觀賞區(qū)文體部門承辦或舉辦的文體演出或體育賽事。

（十一）對“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才通過競價獲取車牌指標(biāo)的，給予車輛上牌最高不超過 5 萬元的一次性補貼,每人只享受一次。根據(jù)“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才實際需要,在任期內(nèi)為其在我區(qū)居住的 65 歲以上父母及其配偶父母提供居家養(yǎng)老服務(wù)。

（十二）鼓勵用人單位組建專家聯(lián)誼會、海外留學(xué)生聯(lián)誼會、高層次高技能人才聯(lián)誼會等交流平臺，對正常開展活動的同一單位經(jīng)審批后給予每年最高 10 萬元經(jīng)費資助。

（十三）組織轄區(qū)企業(yè)組團參加高交會、文博會、“梧桐青苗”、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招才引智活動。

（十四）完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作機制，為專家解決工作、生活中存在的困難和問題。探索采取政府購買服務(wù)方式，設(shè)立人才服務(wù)專窗，建立“一卡通”制度，實行“一站式”服務(wù)，提高人才服務(wù)能力和水平。

（十五）建立人才榮譽制度，每兩年評選 1 次鹽田杰出人才，給予鹽田杰出人才每人 10 萬元獎勵，每年提供一次高端醫(yī)療體檢。子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)、免費觀賞文體賽事等待遇，參照“梧桐鳳凰”B 類人才執(zhí)行。

（十六）“梧桐鳳凰”、“梧桐工匠”人才符合相關(guān)條件且具有代表性的，優(yōu)先推薦提名作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，發(fā)揮高層次人才參政議政作用。

（十七）營造尊重人才的社會氛圍和輿論導(dǎo)向，每年至少組織一次“梧桐鳳凰”、“梧桐工匠”人才慰問交流活動，提升人才身份榮譽感，在各類媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺大力宣傳、推介和報道先進事跡。

深圳市各區(qū)高層次人才認(rèn)定及補貼

龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補貼?

寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補貼

羅湖區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補貼

龍崗區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補貼

鹽田區(qū)高層次人才認(rèn)定?及高層次人才補貼